Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.19.a/9)

1980-06-23

- 5 -c./ Az oktatás, továbbképzés, közművelődés keretében törekszünk a szakképzettség fokozására, az általános iskola elvégez tetősére, illetve a meglévő ismeretek, 'a megszerzett tudás hasznosítására.

9./ Bérgazdálkodás

A kiemelt mutatók alakulása %~ban:

megnevezés1979.

tény

198o. terv

bérszinvonal

6,2

3,3

ebből fizikai átlagbér

6,1

3,2

nem fizikai átlagbér

6,3

3,3

személyi jövedelem

7,2

1,4

198o-ban a bérszínvonal 3,3 %-os fejlesztésére van csak lehetőségünk, a személyi Jövedelem 1,4 %-os növelésével együtt.

Árainkban csak 4,6 % eszköz- és bérarányos nyereséget érvényesíthetünk, s ez eleve meghatározza a nyereség tömegének, a bérfejlesztésnek és a részesedési alap képzésnek a mértékét.

Törekszünk az anyagi érdekeltség, az ösztönzés fokozására, a differenciált bérezésre.

Ahol lehet - fizikai munkabérűiéten - teljesítménykövetelményeket határoztunk meg és teljesítménybért alkalmazunk.

1 o. / Felkészülés a VI. ötéves tervidőszakra- A

vállalatok a VI. ötéves tervidőszakban erőteljesen differenciálódni fognak. Lemaradásunk megelőzése érdekében erőteljesen növelnünk kell a vállalat nyereségét.- Várhatóan

tovább csökken a vállalat létszáma. Elsősorban Budapesten okoz gondot az elöregedés /198o. és 1985. között Budapesten 52 fizikai és 34 nem fizikai dolgozónk megy nyugdíjba/.- Az

1981-1983. évekre áthúzódó 133,1 millió Forint összegű fejlesztési kölcsön törlesztés fejlesztési alap hiányt idéz elő.- A

VI. ötéves tervidőszakban belépő beruházások többletlétszámát biztosítani kell /a helyi tanácsok nyilatkoztak a munkaerőforrások rendelkezésre állásáról/. A többletlétszám káros hatásai alól - tekintettel a bértömegszabályozásra - mentesíteni kell a vállalatot.- Biztosítani kell a vállalat versenyképességét bérszínvonalban