Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.19.a/6)
1967-11-22
- 12 2./ A területi cs vállalati pártbizottságok a következő időszakban fokozott gonddal us alapossá.,gal foglal lco .aanak a kádorkei1 dinekkel. Folyamatosan értékeljék a gazdasági vezetők tevékenységét, biztosítsák a káderminősitések'rendszerességét és időben kezdeményezzék a szükséges kádercserét. A káderek elbírálásánál figyelenbe kell venni a reform által támasztott magasabb követelményeket, abbéi kiindulva, hogy a politikai, szakmai, vezetőkószsógbeli követelmények szoros egységet alkotnak, e-ymás rovásár.: nem helyezhetők előtérbe.- A politikai követelmény a jelenlegi körülmények között is elsősorban a rendszerhez való hűséget, szocialista célkitűzéseink moggyőződésos szolgálatát és politikai felkészültóévet jelent. Fontos politikai követelmény, hogy a vezető a szocialista erkölcs normái, szerint éljen és olyan emberi tulajdonságokkal rendelkezzék, amelyek megóvják a hatalommal való visszaéléstől, az anyagi előnyök erkölcstelen hajhászásátói, családi, baráti érdekek'előtérbe állításától, a durvaságtól, a szubjektivizmustól.- A szakmai követelmény az adott terület kellőfoku ismeretét jelenti. Ennek egyik fontos mércéje a megfelelő iskolai végzettség, de nem szabad csupán ezzel mérni a tudást. Figyelembe kell venni'az egyénileg szerzett tudást, a gyakorlati tapasztalatot is. követelményén azt kell érteni, hogy a vezető áttekintő készséggel, képes legyen meglátni összefüggéseket, jól informálódni ós időben információkat, tudjon emberekkel foglalkozni tevékenységű A vezetőkészség rendelkezzék jó és megérteni az hasznosítani az munkatásait a célok érdekében felsorakoztatni, kot összefogni és irányítani. 3./ A. pártbizottságok tekintsék negnövekddett politikai felelősségük részének a vezető-káderek hatásosabb nevelését, sogitését. /. pártszervezetek, és a személyzeti munkáért felelős állami felügyeleti szervek a vállalati vezetőtől követeljék meg:- A. reform által teremtett uj gazdálkodási feltételeket, körülmények alapos ismeretét,- a vállalat sikeres gazdálkodásához nélkülözhetetlen aktív gazdasági, kereskedelmi, Műszaki ke zdeményezést,- a vállalat belső szervezetének, a vállalati vezetés munkamegosztásának, a vállalaton belüli ösztönzési és ellenőrzési rendszernek korszerűsítését, a vállalati kollektíva társadalmi, szociális problémáinak tanulmány ozását, a társadalmi szervekkel való együttműködést a demokratizmus társadalmi intézményeinek támogatását, $ J
