Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1986-06-26
A munkatervek összeállításánál a központi és helyi arányban kerülnek be, 2/3 helyi feladat, 1/3 központi feladat. Az alapszervezet titkár centrikus. A pártfegyelem viszonylag jó. A pártcsoportok munkája nehezen ellenőrizhető, a széttagoltságuk miatt. Hozzászólások : Schmidtka elvtárs: A pártalapszervezet vezetősége és tagsága részéről is volt megújulás iránt igény, amelyet az egyéni beszélgetések és a beszámoló taggyűlés is megerősített, pl: pártcsoportok munkájának javítása, taggyűlések olyan előkészítése, hogy az a tagság aktivitását segítse elő, az ágit.prop. munka hatékonyabbá tétele. Az is felvetődött, hogy szükség van-e a vállalatnál két alapszervezetre és kettős kerületi irányításra, ami alapvető zavarokat ugyan nem okozott, de hátráltatta az egységes munkastílus egész vállalatra történő bevezetését. Ezt a kettősséget az év elején sikerült megszüntetni, ami újabb lendületett adott a pártmunkának. A pártalapszervezet döntően fizikai dolgozókból álló alapszervezet, ami a pártépitési tevékenység jellegét, irányát meghatározza. Pártépitésben határozott fiatalítási törekvés tapasztalható, KISZ ajánlásra folyamatosan kerülnek a fiatalok a párt soraiba. A pártszervezettség 16 % körüli, amin feltétlen szükséges javítani. A párttaggá nevelés területén van előrelépés, de az újonnan felvettekkel - akiknek kevés a mozgalmi gyakorlata - nem foglalkoznak kellően. A pártvezetőség munkaprograméjában érvényesült a tervszerűség, időszerű és fontos politikai, gazdasági kérdések kerültek napirendre. A tervszerűség mellett rugalmasság is tapasztalható. Az alapszervezet vezetőségében erős, néha túlzott á titkár centrikusság. Ennek oka: a vezetőség tagjai csak folyamatosan nőttél fel a reszortfeladatokhoz. Ma már ez a tendencia
