Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1984-12-13
□avitani szükséges viszont a pártcsoportok vezetőinek felkészültségén, alkalmasságán. A függetlenitett pártapparátus a testületi döntések előkészítésén, a határozatok végrehajtásának szervezésén eredményes dolgozik, összetétele a cserék következményeként jó irányba változott. Átlagéletkora csökkent, politikai felkészültsége, általános műveltsége növekedett. Többségük megfelelő mozgalmi tapasztalattal, gyakorlattal rendelkezik. Az ismeretek hasznositásában nagy különbségek vannak, vitakészségük a kívánatosnál gyengébb, nem megfelelő' önkritikussággal értékelik saját munkájukat. Fejlődött a kádermunka tervszerűsége, tudatossága. Megfelelőbb lett az utánpótlással való foglalkozás, de a pályázati rendszer kiszélesitése sok helyen bizonytalanságot eredményezett, keresik kapcsolódását az utánpótlás tervezésével. A növekvő követelmények felgyorsították a különböző szintű vezetői cseréket, melyeknek csak egy része valósult meg az utánpótlási tervek alapján. Az utánpótlási és cseretervekné1 kevés az alternatív javaslat, a cserék nem minden esetben eredményeztek minőségi változást. Tovább fejlődött, növekedett a kádermunka demokratizmusa és nyíltsága. E folyamatot segítette a hatáskörök további decentralizálása. A pártszervezetek többsége megfelelően él hatásköréből adódó jogaival, a személyi döntések nagy részét ott hozták, ahol a kádert a legjobban ismerik. A hatáskörök érdemi gyakorlását azonban még gyakran a szubjektivizmus, a formalitások, a bürokratikus vonások is nehezitétték. A gazdasági vezetők a párttestületeknek többször kényszerhelyzetet teremtettek. A pártszervek részéről viszont helyenként bátortalanság, túlzott óvatosság tapasztalható. Minőségében javult, tartalmában gazdagodott és rendszeresebbé vált a vezetők munkájának értékelése. Ezt segítették elő az évenkénti beszámoló taggyűlések, a testületek előtti minősitések és a szakszervezet, a KISZ véleményezési jogkörének rendeletbe iktatása. Nem sikerült jelentősen növelni a minősítési fegyelmet, tartalmi jegyeit. Sok az elmaradt minősítés, gyakori a "célminősités", illetve a korábban jelölt feladatok számonkérésének hiánya.
