Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1983-08-11
3. 1,napirendi pont Szóbeli kiegészít és: Juhász elvtárs:- A II féléves munkatervünkben szerepeltettük azokat a feladatokat, melyek a további munkánk javítását célozzák, mint pl: - készletek értékének csökkentése, a szervezeti változtatások tovább folytatása, munkaerőgazdálkodás javítása /évvégéig 20 legyen munkás fog dolgoznia vállalatnál/, az agitációs munka naprakészségének növelése, a pártoktatási formák bővítése, a határozathozatali munka javítása, ezek végrehajtásának segítése, ellenőrzése, a taggyűlések aktivitásának növelése, a kommunisták személyes példamutatásának fejlesztése, különös képpen a gazdasági vezetőktől való megkövetelés. A továbbhaladás feltétele a cselekvési egység erősítése, a párt politikája melletti kiállás. v hogy e rendszer szerint a feladatokat úgy oldják meg, hogy az a A feltett kérdésekére Juhász elvtárs válaszol:- Napi munkám során nem tapasztaltam vallásosságot, nacionalista megnyilvánulást, ami természetesen nem jelenti azt, hogy nincs.- Taggyűlések passzivitásának okait a testület a második félévben napirendre tűzi. Ennek megszüntetése érdekében a taggyűléseket előkészítő munkát javítani szükséges, az alapszervezeteket segíteni fogjuk abban, hogy a témaválasztás olyan legyen, ami a tagság aktivitását növelni fogja. A gazdálkodásnál a szabályzó rendszert végre kell hajtani, a gazdasági vezetés feladata, dolgozzanak és népgazdaság és a vállalat érdekét egyaránt szolgálja- A munkaerő gondok a nem megfelelő bérezési rendszerből adódnak. A bérszínvonal nem követte megfelelően az élet által követeiteket. Itt még sajnos a meglévő lehetőségeket nem hasznosítottuk. .Tehát a bérszínvonal rendszeren belül jobb ösztönzési rendszert kell kialakítani,- 32 gazdasági munkaközösség működik 310 fővel. Működésűknek van jó és rossz oldala. L.000 órában határoztuk meg a ledolgozható időt. A termelékenység hatékonysága nem nőtt úgy, ahogyan azt elvártuk volna /I óra 30-40 %-os/, amiért 2 - 3-sfaoros bért kapnak. Ezt nagyon nehéz megmagyarázni a dolgozóknak, A végrehajtó bizottság működésűket továbbra is szemelőtt tartja és az esetleges vadhajtásokat próbáljuk lenyesegetni, ahhoz, hogy átfogó minősítést tudjuk adni.- Bérpolitika és más egyéb oka van annak, hogy nem szívesen helyezkednek el a 30 évqn aluli Évek óta nincs ipari tanulója a vállalatnak, kivétel a nagyatádi gyár, A pálya-kezdő fiataloknak 3400-3500 Ft bért tudtunk eddig adni. Jelenleg ezt az összeseg felemeltünk 4000-4200,- Ft-ra, ami viszont feszültséget okoz a régi dolgozók körében. Egy évkevés az iparba fiatalok, ez alól
