Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1981-10-08

A hármas követelmény betartására és betartatására minden pártszervezet megkülönböztetett figyelemmel van. Nehézséget jelent azonban mindhárom követelmény egyidejű és egyenlő mértékű elvárása. A legtöbb esetben "valamiből engedni kell". A jelenlegi vezetői állomány 20-30 %-a nem rendelkezik az előirt iskolai végzettséggel. / A védett korban lévők nélkül./ Ez többségében a szakmai felkészültség hiányát jelenti.

A politikai alkalmasság tekintetében kevesebb gond tapasztalható, igaz nehezebb is megítélni. A mérce itt - nagyon helyesen - nem kizárólag az iskolai végzettség. Fontosabb a párt politikája melletti aktiv kiállás és a közéleti, társadalmi tevékenység. Ha ezt tekintjük elvárásnak - márpedig ezt - akkor már esetenként meg kell elégedni az "utitársaktól" megszokott csendes támogatással.

A vezetői készség megítélésében előtérbe kerültek olyan emberi tulajdonságok, mint példamutatás, kapcsolatteremtési készség, közvetlenség, következetesség, határozottság. E követelményeknek való megfelelés jelentős része viszont csak a beállítás után érzékelhető, ami kockázatot jelent kinevezéskor.

Néhány vállalat ezért él a "próbaidős megbízással". /Konsumex/

A vezetők munkájának minősítése éppen ezért rendkívüli szerephez jutott. Tapasztalataink szerint a rendszeresség mindenütt megvalósul. Egy-két kirivó ellenpélda ezen nem változtat, /pl. a BFK-ban van 8-10 éve húzódó minősítés is./

A minősítések tartalmában az utóbbi időszakban jelentős előrelépés történt. Többségében hű"tükörképét” adják egy-egy vezető munkájának, egyéniségének. Tapasztalható azonban még itt-ott a pozitiv írásos és a negativ szóbeli értékelés is. A kritikai észrevételekben, a megjelölt feladatokban a nevelési cél fedezhető fel. Az igy megfogalmazott tennivalók végrehajtásának ellenőrzése azonban még rendszertelen. Nincs kialakult gyakorlata a vezetőkkel való menetközbeni foglalkozásnak. Kezdeti - jó - lépést jelenthet az un, "kisminősitések" bevezetése. /AFIT- III./