Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1981-03-12
elismeré sük, megbec sülósül:. A középvezetőkkel folytatott beszélgetések során általános volt az a megállapításuk, hogy míg erkölcsileg érzik munkájuk megbecsülését, többségük közérzete is jó, anyagi megbecsülésüket illetően elmaradnak a sütőipari szakmunkások anyagi elismerésétől. Az anyagi elismerésük véleményük szerint nincsen arányban a vállalt felelősségükkel. Egy, az irányításuk alatt dolgozó sütőipari szakmunkás sokszor másfélszer, kétszer annyit keres mint a művezető vagy az üzemvezető. Több a fizetése, prémiuma és ebből eredően a nyereségrészesedése. Megemlítendő még, hogy a nem termelő tevékenységet folytató középvezetői: munkájánál az anyagi ösztönzés lehetősége nem kellően biztosi. Lőtt óz nőm kötődik, a folyama,Los iizonilií z Lo.nságlioz, illcbvc az ellátási feladat vógrehaj tásához. A fenti megállapítások részben azt is megmagyarázzák, miért nehéz a középvezetői utánpótlás biztosítása. A középvezetők kiválasztásánál a vállalat vezetői arra törekednek, hogy elsősorban megfelelő iskolai végzettséggel - egyetem, főiskola - rendelkezők töltsék be ezeket a beosztásokat, a jelöltek a legjobb szakemberek közül kerüljenek ki, akarjanak vezetők lenni, legyen bennük elhivatottság a beosztás betöltésére, a dolgozók fogadják el őket, legyen meggyőző modoruk, meggyőző képességük, kritikai érzékük, önállóságuk. Legyen rátekintősük az üzemen kívül a gyáregységre és a vállalatra is. A tapasztalatok azt bizonyítják, hogy az egyetemekről, főiskolákról kikerülő fiatalok ritkán vállalják a nagy követelményeket és felelnek meg a fenti elvárásoknak. Sokalják a felelősséget, a rendszertelen munkabeosztást, beleértve a vasárnapi termelést is, és keveslik a középvezetőidnek járó bért, prémiumot, stb. Éppen ezért a sütőipar helyett inkább más, könnyebb, jobban jövedelmező munkahelyekre mennek. Mind kevesebb azoknak a megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkező dolgozóknak a száma akik a dagasztó csészét, a kemencét középvezetői beosztással, cserélnék fel, s közben vállalnák a szükséges iskolai végzettség megszerzését is a munka mellett. Megállapítható, hogy ma érdektelenség tapasztalható az üzemvezetői, művezetői munkakörök betöltésére. Gyakran csak kompromisszumok árán lehet megbízatást adni
