Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1978-09-28
A jelzett nyugdíjkorhatárt elérő gazdasági vezetők közül sem minden esetben következik be a változás, mert vagy a vállalat, vagy az érintett vezető kérésére a munkaviszony folytatódik, / BFK 3 fő, MAFILM 1 fő, ÉPFA 1 vő / Van arra is példa, hogy a hatáskörben tartozó vezető már több éve nyugdíjjogosult, de a tervben pótlását nem jelölik, és még körvonalazott elképzelésekkel sem rendelkeznek. / BFK / A nyugdíj előtt álló vezetők közel fele nem rendelkezik a beosztásához szükséges állami, politikai iskolai végzettséggel, de gyakorlata, szakismerete és vezetői készsége ezt ellensúlyozza, nehezen válnak meg személyétől. A pártbizottságok hatáskörében tartozók közül a legkisebb arányban, 7,6 %-ban a Telefongyárból, a legnagyobb arányban, 43 %-ban pedig a BFK-ból kerülnek nyugdij korhatárba gazdasági vezetők. Ebből adódóan a feladatok sem egyformán jelentkeznek a vállalatoknál illetve pártbizottságoknál. A vállalatok különböző nagyságrendű tervekkel, elképzelésekkel rendelkeznek. Több helyen találkoztunk az úgynevezett háromlépcsős kádertartalék tervekkel; melyek közül az első tartalmazza az ágazati minisztériumok terveiben szereplő vállalati vezető kádereket, a másik a vállalati középtávú terv tervezhető szükségleteinek biztositását, a harmadik pedig egy nagyobb számú, szélesebb összetételű. Általában a vállalati kádertartalék és utánpótlási tervek a gyárak, gyáregységek és főosztályok terveivel összhangban vannak, azokból merit. Helyenként a szükebb kádertartalék tervekben olyan szakembereket tartanak káder szempontból nyilván, akik már ma képesek magasabb vezetői beosztást ellátni, és megfelelnek a hármas követelménynek. / Telefongyár, Danuvia, FSV. / 29.
