Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1976-04-01

6- A nők bevonása a vezetésbe még sok feladatot jelent. Itt még a szemlélet változásra.van szükség. Meg kell szamukra teremteni a továbbtanulás lehetőségét.

Petlyászkyné elvtársnő- A

jelentésből kitűnik, a két intézmény rendszeresen, a KB határozatának megfelelően foglalkozik a kádermunkával.- A

jelentésből hiányzik a kádermunka emberi oldala.- Az

egyetemi végzettség nem ad olyan politikai képzettséget mint szakmait. Ezért fontos a politikai képzés folyamatossága.- A

VEGYTERV Írja jelentésében, káder cserére nincs szükség... ha ez tényleg igy van akkor ez nagyon jó,- A

MÜKI jelentéséből azt lehet kivenni, hogy van egyfajta kutató ellenesség. Ha ez igy van akkor ez nem kedvező, mivel népgazdaságunkban jelentős helyen állnak,- A

szakszervezetek jogát,, jobban kell érvényre juttatni. Véleményüket nemcsak akkor kell kikérni#, ha szakszervezeti funkcionáriusról van szó.- Nagyobb

megbecsülést, lehetőséget kell biztosítani a nők vezetésbe való bevonásához.

Balázs elvtárs- A

kadermunka jnintkét intézetnél jobban folyik, mint az a válaszokból és a. jelentésből kitűnik.- A

két intézmény az 1975. évi gazdasági munkáját teljesítette. A minősítések magas elmaradása felteszi á kérdést: az állami személyzeti munka megfelelő rangon van-e?- Semmiféle

kompromisszumot nem lehet elfogadni a kádermunkában. A MÜKI jelentésében írja, hogy nincs alkalmatlan vezetőjük, ugyan akkor azt is írja, hogy a nyugati befolyás gyengén érvéijesül. Itt ellentmondás van.- A

két minősítés közötti időszakban csak szakmai szempontból foglalkoznak a minősítettekkel.- Nem

szabad az állami személyzeti munkát adminisztratív munkának tekinteni. Ez ellen a pártszervezeteknek fel kell lépni.- Meg

kell vizsgálni, hogy a két intézmény mit^tesz annak érdekében, hogy a szellemi tartalékokat feltárják. Kádernarelés tudatos irányítása fontos feladat.- Meg

# vagyunk győződve arról, hogyha két intézmény^az V. , ötéves terv során ugyan olyan eredményt ér el e tevékenység területén a két intézmény, minit a IV. ötéves terv időszakában gazdasági munkában.

Devecsei elvtárs- A

bizottság tagjai a két intézmény titkáraival,személyzeti vezetőivel, gazdasági vezetőivel tapasztalatcsere jelleggel beszélgetést folytattunk. A tapasztalataink szerint ^a két intézménynél sokat fejlődött az elmúlt időszakhoz képest az állami személyzeti munka.- Utánpótlás

nevelése is jól megy. Pl: a VEGYTERV a-Í4 káder

I

J