Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1976-04-01

5- A gazdasági vezetés írásban terjeszti elő a kinevezési javaslatát a pártvezetés elé.

Hozzászólások:

Vaszkó elvtárs- Á

két vállalat a KB határozatának szellemében végzi tevékenységét.- Nem

érezhető ki a jelentésekből az élet közelsége.- Jónak

tartom, hogy a kádertartalékokat is felvették a ha« tásköri listára /VEGYTERV/,- A

minősítések között időszakban fontos a folyamatos foglalkozás a káderekkel. A minősítés hatását az emberre kell nézni. Egyéni alkatra szabva kell végezni ezt. a munkát. Na* gyón fontos a minden oldalról való foglalkozás az emberekkel.- Ki

kell azt a módszert dolgozni, mellyel a nyugati hatást megfelelően semlegesíthetik.

Rózsavölgyi elvtárs- E

munka színesebb mint amit leírtak. Nem szabad pesszimistának 'tenni /MÜKI/ A rutin munkánál a sablonosságot el kell terülni. .......................- Sérelmeznem:

kimarad a nőpolitika mind két jelentésből.- A

hármaskövetelmények nem elég tiszták. Az esetenkénti meg'■alkuvás, életszagu. De nem muszáj vezetőként dolgozni. Kompromisszumot kötni lehet szakmai, vezetési tevékenységben,

de politikai rátermettségben soha.- A

kádermunka jelenlegi politikai tartalma: az ország érdekének elsődlegessége. Meg kell nézni, hogy a minősített képes-e erre.- A

kádermunka demokratizmus a vezetői munka nem uralom, hanem szolgálat.- Az

igényesség növekedése nincs összhangban a minősítés tartalmával.- A

káderutánpótlásnál figyelembe kell*venni a párt- tömegszervezetekek, társadalmi szervezetek aktivistáit.- A

hatáskörök betartatását nem helyes ''albérletbe’' kiadni.

Kettler elvtárs- Nagy

szellemi tőkével rendelkezik a két intézmény.

—Egyes kutatóknál sok az apozició a korszerű dolgokkal szemben, ahelyett, hogy ösztönöznék az ipart a fogadásra.- Kádermunkában

a követelményt növelni kell a fiatalítás irányában is.- A

továbbtanulásnál az a probléma, hogy nem azt tanulják

amire szükség, vagy amire tehetségük, képességük van. Ezaz oktatáspolitikánk egyik gyengéje.-A kádermunkát szociális oldalról közelitjük, holott a képességre növelést kellene alapul venni. Nagy a megalkuvás.- Nem

értek azzal egyet, hogy a helyettesből nem jó vezető lesz.

i