Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1973-09-21
Előfordultak hasonló viták igazgatói tanát . ■>-órü >kezl< t< ■!.< n is. Párthatáskörbe vont személyek áthelyezésére, leváltó .ára több ecsetben történt kísérlet a gazdasági vezeték részéről. Az elinalt két évben a párthatásköri lista figyelmen kívül hagyása mi. itt végrehajtó bizottsági szinten három vizsgálatot Indítottunk, egy esetben megrovás pártbüntetést, két esetben figyelmeztetést alkalmaztunk a hibák elkövetőivel szemben. A szakszervezeti bizottságok és a KISZ szervezetek vélemény űzési jogkörét - káderkérdésekben - még ma is alig veszik figyelembe egyes gazdasági vezetők, vagy igyekeznek azt leszűkíteni a titká - rokkal való tanácskozásra. A titkárokat úgy próbálják befolyásolni, hogy"a döntés tőletek, titkároktól függ, hisz a testület úgy is azt csinálja amit ti javasoltok".. Példának szeretnénk megemlíteni, hogy a napjainkba folyó káderkiválasztás / mely beinduló uj üzemekkel függ össze/ is a KISZ és az szb.tltkár meghívása nélkül került napirendr re, holott a számításba vett káderok között választott funkcionáriusok vannak, Tehát nem történtek ez esetben előzetes vélemény - - kikérések, konzultációk. Nem minden területen segítik kielégítően az üzemi demokrácia hatékonyságának kibontakozását. Nem értik még, hogy ez fontos nélkülözhetetlen eszköz a gazdasági egységek feladatainak maradéktalan végrehajtásához és a dolgozók szocialista Öntudatáriak a tulajdonosi szemléletének fejlesztéséhez. A vezetői munka hiányosságai jelentkeznek a beosztottakkal való foglalkozásban is, ezt bizonyítják a lefolytatott vizsgálatok fegyelmi büntetések, leváltások. Az esetek egy része elkerülhető lett vo,lna, ha a vezetők rendszeresebben segítették, ellenőrizték volna a beosztottjaik munkáját. A személyzeti munka gyakorlatában még nem fordult élő', hogy a szakvezető felelősségre lett vonva olyan esetekben amikor az általa Javasolt személy - alapvető okból - nem felelt meg az elvárások nak. Az ilyen szemlélet erősítette, segítette a káderklválasztásnál még fellelhető szubjektív vonásokat. A hármas követelmény érvényetsülése az állami személyzeti munkánkban megítélésünk szerint még nem kielégítő. Köztudott, hogy a hármas köve-
