Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1970-01-03
Szerintünk nehezíti helyzetét, hogy az általános "elvi" irányítás' □.ellett fontos, az egész váll nln tót érintő egyes politikai jelentőségű kérdésokot kiengedi a kezétől. Pl. a kollektív szerződés körüli huzavona, Ugyanis az igazgatói utasítás kiadása utón az egész előkészítést a spontnnitásrn bízták. Csak azután foglalkoztak megfelelően a témával, amikor n határidő .elérkőzett, es„az igazgató valamint a. szakszervezeti vezetők között a vita erőteljö een kiéleződött. Ugyanakkor olyan feladatok, melyek a középszintű vezetők, illetve gyáregységvezetők hatáskörébe ■ tartoznak, több esetben operatív intézkedésekre késztetik. Pl.közvetlen utasítást adott a zuglói gyárban a kapu ellenőrzésre, A fő koncepció a munkafegyelem megszilárdítása volt. Az intézkedés egyoldalú és értelmetlennek látszik tekintve, hogy nem előzte meg a gyáregységen belül a munkaszervezés, munka-és anyagellátás biztosítását szolgáló intézkedés kiadása. Következménye,a középszintű gazdasági vezetők megsértődtek* mert átnyúltak felettük, bizalmatlanságot látnak a vezetés részéről, A társadalmi szervek is megsértődtek, mert utólag tudták meg az akciót, A dolgozók rossznéven vettek, mert a iiunkaollátottságuk folyamatosan nem biztosított és az ilyen jellegű ellenőrzést, a körülmények figyelembevételével, méltánytalannak tartották. Bárány elvtárs erős oldala a piacérzékenység, az ehhez igazodó "gazdaságpolitikai" kialakítása. A piacérzékenység mellett azonban nagyobb gondot kellene fordítani e. vállalati belső mechanizmus tökeletesitésére, a gyáregységek önállósága növelésére, hatáskörök decentralizálására, a gyárak önálló kezdeményezésére. Véleményünk szerint nem járható az a vezetői kezdeményezés, amely a zuglói gyár vezetését látszólag önállósítja. A kinevezett vezetőnek nincs "vezetői hatásköre", nincs megfelelő apparátusa, nem rendelkezik anyagi fedezettel az anyagi ösztönzésre,stb, Ilyen látszat ön állóságnál'non várható, hogy Öntevékenység es kezdeményezés bontakozzon ki. Arra viszont alkalmas, hogy újabb surlódó felületeket hozzon létre és még bonyolultabbá tegye a helyzetet. Az anyagban felvetett néhány probléma csak annak a bemutatását szolgálja, hogy érzékeltessük a gazdasági vezetés részéről, a kia, > :. > .... * hanem i stílusban eljniégi hely* ági 'vé~zet'és7 szolgaija, crzwjwxuuööua. u (.-uüíuuö^a vezeues részerox, lakúit helyzet okai nemcsak személyi szubjektív kérdésekben az uj mechanizmus szellőmének meg nem felelő vezetés:" és módszerben keresendő. Úgy ítélhető meg ’ ~ zet egyik .alávető oka c. mvűavuxuusuTu.c: 3g, hogy a jc_ A vezetés hibáit, figyelembe véve az adott objektív helyzetet, /uj vállalat, uj vezetők, kiforratlan munkastílus,stb./tetőzte és tovább rontotta Bárány elvtárs személyi magatartása. Magatartásában fellelhetők az elbizakodottság jelei. A vezetés szamára feleslegesnek tart olyan'módszereket, amelyek a szocialista gazdálkodásban elfogadottak, A tájékoztatást os a nézetek egyeztetését szolgáló•szükebbkörü vezetői megbeszéléseket nem tartotta szükségesnek. Ezzel a vélemények egyeztetésén túl, kizárta azt a edvezotleiiul a
