Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1969-09-12
- 19 - törekszünk, hogy azok részesüljenek - méghozzá differenciáltan - prémiumban, jutalomban, akik leginkább hozzájárultak munkájukkal és felelősségükkel a gyáregység eredményeihez. Pártalapszervezetünk 5 évvel ezelőtt 42 fővel alakult. Taglétszámunk az eltelt idő alatt közel megduplázódott. Jelenlegi létszámunk 78 fő, ebből 70 fő férfi, 8 fő nő. Szociális összetétel szerint, munkás 37 fő, műszaki 34, adminisztratív és egyéb 7 fő. Héttagú vezetősége van pártszervezetünknek. A pártpolitikai munkát pártvezetőségünk a rendszeres elkészített féléves munkatervek alapján szervezi és irányítja. Alapszervezetünket - figyelembe véve gyáregységünk adott körülményeit - 9 páctcsoportra osztottuk Bel. Vezetőségi üléseken munkatervünknek megfelelően kéthetenként tartunk. Sajnos, gyáregységünk szervezeti felépítéséből adódik, hogy taggyűléseinket csak kéthavonként tudjuk megtartani. Ugyanis párttagságunk majdnem fele - 35 fő - állandó jelleggel vidéken dolgozik. Itt emlitem meg, hogy ezdkel az elvtársakkal a rendszeres kapcsolat tartása nem könnyű. Pártvezetőségünk igyekszik mégis megtalálni a módját annak, hogy ezekkel az elvtársakkal is minél többször érintkezzünk, munkájukról tájékozódjunk. A kéthavonként tartott taggyűlések napján a vidéken tartózkodó elvtársakat pártvezetöségünk egész napra hivja meg, igy a délelőtti órákban ezekkel az elvtársakkal külön is foglalkozunk. Ismertetjük előttük az időszerű politikai eseményeket, gyáregységünk életét érintő témákat, vagyis a fokozottabb tájékoztatáson keresztül igyekszünk felkészíteni őket arra,hogy ki-ki a saját maga vidéki munkahelyén csoportos, és egyéni beszélgetés formájában tovább tudja adni a tájékoztatón hallottakat, illetve megfelelő módon reagáljon a felmerült kérdésekre. Sajnos, pártcsoportjaink tevékenysége sem olyan jellegű, mint azt a telepitett üzemek esetében lehet megszervezni. Pártcsoportjaink aktivabb munkáját csak a belső gyártás területén, illetve az állandó jelleggel telephelyünkön lévő elvtársak körében tudjuk biztosítani. Itt emlitem meg,hogy pártszervezetünk által kezdeményezett bármilyen szintű, vagy formájú tanácskozás, vagy rendezvény megtartásához a gyáregység gazdasági vezetése részéről alapszervezetünk minden esetben megkapja a kellő támogatást. így a vezetőségi üléseket rendszeresen és általában teljes létszámmal tudjuk megtartani, vagy a taggyűlések és egyéb pártrendezvények ke alkalmsával biztosítani tudjuk a vidéken lévők utazását, napidiját, stb. A gazdasági vezetéssel egyetértésben ilyen esetben maximálisan korlátozzuk a kiküldetéseket, vagy egyéb olyan megbízatások adását, amelyek elvonnák párttagjainkat a gyűléseinken és rendezvényeinken való részvételtől. Pártvezetőségünk a KB határozatának megfelelően elkészítette a hatásköri - illetve véleményezési jogköri listáját. Közös együttműködés alapján elkészítettük gyáregységünk káderfejlesztési tervét is. Az eddigi tapasztalatok azt igazolják,hogy pártvezetőségünk is, a gazdasági vezetés is, igyekszik káderpolitikai munkájában betartani mindazokat a szabályokat, amelyek biztosítják vezetőségünk és pártalapszervezetünk hatáskörét. Káderpolitikai vonatkozásban pártvezetőségünk a gazdasági vezetéssel egyetértésben határozta meg azt a fontos elvet, hogy olyan káderpolitikát kell folytatnunk, amelynek eredményeként káderproblémáinkat gyáregységünkön, ill.vállalatunkon belül tudjuk megoldani.
