Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1969-09-12
Példaként megemlítem, hogy ez év májusában a vállalatunk vezérigazgatósága azzal a kéréssel fordult gyáregységünk felé, hogy nyújtsunk segítséget az 1.gyáregységnél mutatkozó hibák felszámolásához többek között azzal,hogy gyáregységünk igazgatóját áthelyezhessék az 1.gyáregység élére. Ezen túlmenően további káderigényt is támasztottak felénk, melyeket alapos mérlegelés alapján ugyancsak ©eg tudjunk oldani. így kikértek tőlünk az 1. gyáregységhez főrmenöki Deosztásoa egy osztályvezető elvtársat és személyügyi vezetői problémájuk is rendeződött, mert a mi gyáregységünk személyügyi előadója -aki egyben pártalapszervezetünk vezetőségi tagja is volt, szintén átkerült az 1. gyáregységhez. Noha a központ kérésére 5 fontos beosztású elvtárs került el gyáregységünktől, mégis ezzel egyidejűleg saját erőnkből gyáregységen belül is le tudtuk rendezni káderproblémáinkat. így ez év május 15« óta az itt jelenlévő Takáts Zoltán elvtárs, aki korábban gyáregységünk főmáénöki pssztját töltötte be, lett kinevezve gyáregységünk igazgatójává. Saját erőből be tudtuk tölteni a főmérnöki beosztásba távozó volt osztályvezető posztját és megoldást nyert a személyügyi előadói hely betöltése is. Egy nyitott kérdésünk van még jelenleg. Ugyanis a gyáregységünknél megüresedett főmérnöki hely betöltésére a központ által javasolt elvtársat pártalapszervezetünk vezetősége nem találta megfelelőnek és véleményezési jogával élve ezt közölte a vezérigazgatóval is. Pártvezetőségünk véleményét a vezérigazgatóság indokoltnak tartotta és visszavonta korábbi javaslatát, így a főmérnöki hely pillanatnyilag nincs betöltve. Erre nézve későbbi időpontban kívánunk javaslatot tenni a vezérigazgatóság felé, fenntartva ugyancsak azt az elvet, hogy igyekszünk vállalaton belül e posztra megfelelő személyt kiválasztani. A káderekkel, való foglalkozás és törődés lényeges részét képezi munkánknak. Őszinte, nyílt légkört igyekszünk fenntartani. Biztosítva van annak lehetősége,hogy az emberek bátran kifejthessék véleményüket, ugyanakkor a vezetés is nyíltan és őszintén véleményt nyilvánít a káderek végzett munkájáról. Véleményünket nemcsak szóban, hanem a minősítésekben Írásban is egyértelműen rögzítjük. A minősítések terén lemaradásunk nincs, azok az e célra elkészített ütemtervnek megfelelően készülnek. Jelenlegi káderállományunk megfelel a beosztásokkal járó követelményeknek. Arra törekedtünk, hogy a vezető beosztásban dolgozó, illetve az azokba való kinevezéseknél érvényesüljön a káderekkel szemben támasztott hármas követelmény. Párttagjaink közül 23 fő tölt be művezetői, vagy annál magasabb toezetői beosztást. Pártvezetőségünk a tavalyi tapasztalatokra támaszkodva a kerületi PB ezzel kapcsolatos útmutatásának megfelelően megszervezte az 1969/70. évi pártoktatást. Természetesen itt is figyelembe kellett vennünk gyáregységünk sajátos helyzetét. 5 szemináriumi csoportot tudtunk szervezni 62 fővel. Ebből kettő gazdaságpolitikai ipari tagozat, egy a szocializmus építésének kérdéseivel foglalkozó tanfolyam. Ezenkívül előadásos propaganda tanfolyamot tartunk kéthavonként az állandó vidéki munkahelyeken dolgozó elvtársadészére. Itt a kerületben M-L.középfokú politikai iskolába jár 6 fő, 3 éves M-L. esti egyetemre 7 fő, és szakosítóra jár 4 fő.
