Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1969-06-05
Azért a gazdasági és a belső hangulati dolgok nem rosszak a vállalatnál. Az is igaz, hogy ténylegesen rossz helyzetben voltak a vállalatunk vezetői. Merülnek fel ilyen problémák, de azt is meg kell mondani,hogy nagy terhet viseltek. Mi látjuk azt,hogy egy ember problémáját nem szabad a köz fölé helyezni. Az iskolai végzettséget azért vetettük fel, mivel felfejlesztettünk egy ilyen nagyvállalatot, nem lehet azt, hogy a szükséges iskolai végzettségtől ilyen sok embernél eltekintsünk, s ezek rutinból, zsebből vezetnek. A pártszervezet hatása a termeléstől lefelé nagyobb volt. S nem úgy nincs hatásunk, hogy Bárány elvtárs javaslatainkat elutasítaná, erről nincs szó, hanem legtöbbször úgy történik, hogy eldönt mindent és utána közli velünk. Tehát mi utána kullogunk a dolgoknak. Kész tények elé állit bennünket. Mindezzel együtt azt mondom, hogy tendenciájában érvényesül és fog a továbbiakban is érvényesülni a párt hatása, irányítása. Az iskolai végzettség tekintetében is előbbrehaladás van azért, az utóbbi évekbe^n több technikumot végzettet vettek fel. /-> 1968-ban történt döntés arra, hogy a személyzeti osztály felszabadítják a munkaerő-gazdálkodástól, ezzel a munkájukhoz a konkrét feltételeket megteremtették. A 6 minősitésből 5~öt Bárány elvtárs és egyet az egyik középszintű vezető minősített. Ide tartozik még az is,hogy tavaly a személyzeti vezető 5 hónapig beteg volt. Ezeket is el kell' mondani. Lehet,hogy gyengék voltunk, de ennél többet a pártvezetőség nem tudott tenni. Még a közelmúltban is vita tárgya volt, hogy mi birálhatjuk-e a személyzeti munkát. Ez ma már nincs. Azt hiszem, ha nagyon kézben tartjuk és a PB segítségét megkapjuk a továbbiakban is, akkor előbbre tudunk menni. Schumeth elv társ összefoglalja a vitát: A VB itt nem is úgy vitatta a dolgokat, mintha negatívan értékelné az ottani pártszervek tevékenységét, vagy akár a gazdasági vezetés tevékenységét, törekvését illetően. Mert tényleg nehéz viszonyok között, egy felnövekvő gyárról van szó, amelynek fejlődése gyorsabb volt, mint az emberek fejlődése. S ebben a bonyolult helyzetben viszonylag szilárdan állt a lábán és a szakszervezettel együttműködve a fontosabb kérdésekben letette a garast és megpróbálta érvényre juttatni a határozatokat. A probléma ott vetődik fel, hogy azok az eredmények, amik gazdasági, politikai szinten műtatkoznak,v-pl. hogy tavaly kiváló üzem címet nyert, - hogy ezek az eredmények egy szükségtelen, túlzott erőfeszítések, rendkívül sok bonyodalom, konfliktusok közepette születnek. Másrészt, hogy ezek a szükségtelen erőfeszítések az ott lévő párt, társadalmi és gazdasági vezetők erejét egészségét is igénybe veszik. Ezért itt ennél a vállalatnál nemcsak egyszerűen a mechanizmus megoldásáról, a vezetés színvonaláról van szó, hanem egyszerűen azt kell nézni, hogy el lehet-e nézni, hogy önmagukat készítsék ki ezért, mert vagy erejükön felüli munkát végeznek, vagy képességükön felüli a feladat. S a probléma megoldatlan fenntartása meddig lehetséges, ez a kérdés. Ha valahol, akkor itt az elsődleges kérdés a káderkérdés, annak helyes, jó vitele.
