Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1968-11-23
6 készítünk^ minősítést;. Ez olyan lendületet is adna ennek a munkának, hogy mi ezeket tartjuk alkalmasnak arra, hogy munkájukkal kiemelten foglalkozzunk és a véleményünket le is Írjuk. Ez a többit is irányítaná, hogy törekedjen arra, hogy olyan munkát végezzen, hogy ő is bekerüljön a minősitendők közé. Akiről csak a jót írjuk le, azzal nincs különösebb baj, de amikor azt kell leírni, hogy nem alkalmas a pedagógus pályára és alig várjuk, hogy nyugdíjba menjen, ez okoz gondot. Azt hiszem, az iskolákban elég lendületet hozott ez az 1001-es rendelet, ezt annak idején mi is megvitattuk. Különösebb problémát az elmondottakon kívül nem látok. A pártvezetöségeket bevonják. Most még az a kérdés, hogy amikor az iskola igazgatóját minősitik, meghívják-e a PB illetékes funkcionáriusait? és a pártszervezetek titkárait? Én ezt javasolnám, mert ez messzemenően emelné a tekintélyét a pártszervezetek titkárainak, - mert e téren még további Epéseket kell előre tenni. Gaál elvtárs: Egyet tudok érteni azzal, hogy kimegy a pártszervezetek felé ilyen feladatként. A pártszervezetek most már ezzel a joggal élnek és hozzátenném, hogy a szakszervezetek is kezdenek vele azért élni, éppen ezért jónak tartanám, amikor a pártszervezetek feladatai kimennek, jó lenne a szakszer vezet jogait is hozzákapcsolni, mert azért itt még nem egészen tiszta. Ami a véleményezési jogot illeti, kevésbé van törekvés, hogy a beállításokon kívül a minősítések rendjét megfelelően ellenőrizze, sőt, segítse. Gondolom, itt kellene a pártszervezeteknek előbbre menni., - s hozzátenném, hogy nagyon sokan észrevételezték, és sokkal több gondot kellene fordítani a minősítések tartalmára. Mert sokszor olyan sok badarságot írnak le. Ezen a téren kellene nekünk sokkal előbbre menni, a minősítések tekintetében, a munka közbeni figyelemmel kisérés tekintetében. Amikor jót csinál, kitüntetést kap . ritkán,szerepei a minősítésben, Ugyanakkor nem szerepel olyan feljegyzés a minősítésben, amikor figyelmeztetjük, amikor hibát követ el, és nem is térnek arra vissza, hogy az illető munkája a figyelmeztetés után hogyan alakul, javul-e, vagy sem. Lévai elvtársnő: A vizsgálat során és saját munkámban szerzett tapasztalatok alapján is mondom, hogy az 1001-es rendelet igen széles körben ismertetve és vitatva lett az üzemekben. Azonban az volt a tapasztalat a vitatott fórumokon, hogy igen jónak, igen alaposnak és hasznosnak, időszerűnek tartották a rendeletet, s tartjuk mi is. A további tapasztalat az, hogy ez a rendelet olyan, aminek végrehajtásához hosszabb idő szükséges, de a napirenden tartására fel kellene hívni a pártszervezeteink, s nem utolsó sorban az á. 11 ami személyzeti munkával foglalkozó elvtársaink figyelmét és a gazdasági vezetők figyelmét. Ugyanis ennek a munkának aanyi szétágazó része van, amit nem lehet dec. Jl-ével lezártnak tekinteni, hanem ezekkel épp úgy foglalkozni kell 1969-ben, 1970-ben, mint most, - és még nyilván továbbra is. S ez érthető, ez a rendelet nem anyagokra, gépekre, stb. van hozva, hanem emberekre, emberek nevelésére, formálására van hozva. S ez a 3-as követelmény ma már szinte közmondássá vált. Azonba itt az tapasztalható, hogy nagyon sematikusan használjuk mi ezt a 3-as követelmény meghatározót az emberekre, s nem differenciáltan, és sokszor sorrendiséget állítunk fel.
