Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1967-11-03
k. létszámhiány megoldására kezdeményezéseket tettünk több budapesti KISZ és vidéki mezőgazdasági tsz. állományába tartozó asztalosipari kapacitás egész éves, vagy téli időszakos kihasználására. az uj gazdaságirányítási rendszer egyes kérdéseinek vállalatnál történő ismertetése során igen sok esetben felmerült a vállalati és gyári Önállóság kérdése, űzzél kapcsolatban az az álláspontunk alakult ki, hogy vállalatunk szervezetének feltétlen szükséges átalakítását az uj gazdasági irányítási rendszerben való optimális működés céljából az alábbi alapelvek szem előtt tartásával dolgozzuk ki és hajtsuk végre. A vállalat vezetősége a vállalaton belül a döntési szintek és döntésre jogosultak körének észszerű kialakítására törekszik azért, mert az adott feladat végrehajtásával kapcsolatos döntéseket ott £ell hozni, ahol a feladat végrehajtásához a legtöbb információ és tapasztalat áll rendelkezésre. Ezen alapelv érvényre juttatása érdekében először abból indulunk ki, hogy a vállalati szintű áttekintést igénylő és az összes összefüggés figyelembe vételivel eldöntendő folyamatok szabályozását vállalati szinten kell összpontositani. Ilyenek pl. az értékesítés, tervezés, pénzügyi kérdések, beruházások, a gyártmányfejlesztés, mint olyan funkciók, melyeket vállalati szinten kell irányítani. Vállalati szinten kell meghatározni a gyártandó termékek fajtáit és mennyiségét is, mert ez csak átfogó kereskedelmi igény és a profilifcozottság továbbfejlesztési lehetőségének ismeretében biztosítható. Vállalati szinten kell meghatározni a gyártáshoz szükséges eszközöket is. ' ", A fejlesztési szintek eléréséért, a teljesítésükhöz szükséges eszközök meghatározásáért, azok biztosításáért a központi szervek felelősek. Az alapelv érvényre juttatásánál másodszor abból indulunk ki, hogy minden olyan kérdésben gyári hatáskörbe utaljuk a döntési jogot, ahol központi hatáskörben a munkafolyamatot elvégezni nem célszerű, illetve hatékonyan megoldani nem is lehet. Ide tartozik a helyileg is áttekinthető feladatok, melyeket - felelősséggel - a gyáraknak kell ellátniok. Ilyen fő feladat a termelés szervezése és annak irányítása, melyet a gyár, a vállalat által meghatározott tervek alapján önállóan végez. A gyár rendelkezésére bocsátptt forgó- és állóeszközök felhasználását és kombinálását rábízzuk a nyereségben érdekelt termelőegységekre. A gyárak a vállalatnak olyan szervezeti egységei, melyek önállósága elsősorban a rendelkezésükre bocsátott eszközök szabad, illetve gazdaságos felhasználásában, másodsorban a vállalat egészére vonatkozó gazdasági célkitűzések megalkotásában való aktiv részvételben nyilvánul meg. Kollektív szerződésünk első tervezetét 1967 augusztus 25-én elkészítettük. Ezt a tervezetet mint vitaanyagot gyáraink vezetőinek, a gyári munkaügyi vezetőknek és valamennyi szakszervezeti bizottsági bérfelelősnek megküldtük. Ez a tervezetünk az azóta megjelent uj Munka Törvénykönyv, valamint a munkaügyi miniszter által a kollektív szerződések tartalmi előírásaira vonatkozóan kiadott irányelvek alapján átdolgozeás alatt van, november 15-ig elkészül. Az SzB-vel történt megállapodás értelmében a vitára alkalmas kollektív szerződés-tervezetet dolgozóink legszélesebb körében fogjuk megvitatni a végleges jóváhagyás előtt.
