Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1967-11-03
Az utóbbi időben/ rendkívül nagy mértékben megnövekedett vállalatunk lágymányosi gyára által gyártott beépített konyhabútor és garderob-szekrényekkel kapcsolatos igény. A bútorgyártó kapacitásunk növelése érdekében már ebben az évben elkezdtünk egy 57 milliós rekonstrukciós beruházást, amely már az uj mechanizmus előírásainak megfelelő 40 % állami és 60 % vállalati hitelkonstrukció igénybevételével épül. E beruházás termelésbe lépésével - amely 1969. év végére van tervezve, - a jelenlegi, mintegy 65 milliós kapacitásunk közel kétszeresére emelkedik. Az uj mechanizmussal kapcsolatos párt- és kormányhatározatok maradéktalan végrehajtásának elengedhetetlen feltétele a politikailag feltétlen megbízható-, műszakilag képzett és vezetésben jártas irányitó személyi feltétel biztosítása. Ennek érdekében - vállalatunk pártbizottságának junius 22-i ülésén hozott határozata értelmében - a PVB és SzB bevonásával felülvizsgáltuk vállalatunk központi és gyári vezető személyi állományát és figyelembe véve az uj gazdasági irányítás keretei között végzendő műszaki-gazdasági tevékenységeket, a mindenképpen szükséges vezetői személycseréket, áthelyezéseket végrehajtottuk. A különböző vezetők áthelyezése során a párt káderpolitikájának megfelelően azt az alapelvet vettük figyelembe, hqgy az uj vezetők politikai szempontból megbízhatók, szakmai vonatkozásban képzettek, vezetésben pedig jártasak legyenek. Az uj mechanizmus keretei között végzendő feladatok gyors és hatékony megvalósításának érdekében a vállalat legfelsőbb gazdasági vezetése és a központi osztályvezetői szint közé - központi irányitó főmérnöki beosztásban az ehhez rendelt véleményezési és döntési joggal - uj vezetői szintet létesítettünk. Az ezzel kapcsolatos személyi cserét úgy hajtottuk végre, hogy e beosztásokba politikai és műszaki szempontból egyaránt kifogástalan, vezetésben nagy gyakorlattal rendelkező - korábban is vállalatunk állományába tartozó - szakembereket állítottunk be. A végrehajtás személyi feltételei közé tartozik továbbá az, hogy termelő üzemeinkben - természetesen ott, ahol ennek minden előfeltétele adva van - a döntésre jogosult vezetők számát csökkentjük anélkül, hogy gyáraink irányitó szakembereinek vezetési hatékonysága változna. A végrehajtás biztosítását szolgáló vezetői személyi változtatásokat ott, ahol orré szükség volt, gyárainknál is végrehajtottuk. További ilyen intézkedést vállalatunk részéről nemX kivénünk tenni, csak abban az esetben, ha arra külső, vagy belső forrásból nyomós indok merül fel. A tervfeladat végrehajtását biztositó személyi feltételek ismertetésénél igen fontosnak tartom, hogy fizikai dolgozóinkkal kapcsolatban az alábbiakban tájékoztassam a Végrehajtó Bizottságot: Fizikai dolgozóink foglalkoztatottsága biztosított. Ezzel kapcsolatosan sajnos már most is az a problémánk, hogy éves szinten mintegy 70-80 fő létszámhiányunk bsz. A jelenlegi felméréseink azt mutatják, hogy a létszámhiánnyal kapcsolatos problémák 1968-ban nemcsak Budapesten, hanem még vidéken is növekvő tendenciájú lesz. E tényleges probléma megoldására vállalatunk pártbizottságával és szakszervezeti bizottságával karöltve olyan feltételeket kivánunk a kollektív szerződésben rögziteni, amelyek a gazdasági lehetőségeink figyelembe vétele mellett úgy az anyagi érdekeltségben, mint a szociális ellátásban a lehető legkedvezőbb feltételeket teremti meg dolgozóink megtartására, létszám és szakmai képzettségük növelésére.
