Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1967-08-11
A pártszervezeteknek helyes a nagyon alapos, kritikai felmérése; a gazdasági vezető elvtársakat nagyon bátran hagyni és nagyobb var iáéi ókat kido lg o zni. Nyilván nyugalmat és nagyobb magabiztosságot adna, ha azokat megerősítenék, akik azt ott csinálják, hogy: tőletek ezt várjuk és most már csináljátok. Úgy gondolom, ha a titkár elv társaknak igy mondanánk, egyetértésre találna - s az üzem vezetőinél is, - és a munka Javítására szolgálna. Amik eddig felvetődtek, azok konkrétabbá tehetik a PB elé menő Jelentést. Javasolom,hogy a PB elé menő anyagilak. l/j5-ad részénél ez a rész ne legyen több. Lovász elvtárs; Kőmives elvtárs felvethette a tervező intézeteknél a munkaverseny problémáit. Mi korábban sem a verseny ellen voltunk, hanem nem találtuk meg a VEGYTERV-nél azt a módot, azt a módszert, amivel teljes széles körben versenymozgalmat lehet indítani. A verseny egyik formája éppen a IX. kongresszusra való felkészülés során alakult ki, amit megítélésünk szerint nagyon hasznosnak lehet tekinteni. Ez olyan Jellegű, ami a beruházó koordinálására történt Egy tervező intézet bekapcsolódását a versenybe csak akkor tartom hasznosnak, ha a szóbanforgó tervek nem fekszenek el a fiókban, hanem tényleges megvalósítás követi. Ez pedig,csak koordinált verseny lehet. Ilyen verseny.folyt a BVK-nál, fyen versenynek értelmét látjuk a VEGYTERV-héí is és hasznosnak. Ilyen verseny Jelenleg is van, amibe mi bekapcsolódhatunk, de nem teszi ki a vállalat nagy létszámának részvételét. A VEGYTERV maga nem képes erre, mert legfeljebb művezetői szintig van kapcsolatban a kivitelezéssel, hanem erre a beruházó képes, - ezért kellene nagyobb mékrtékben a beruházási vonalon vinni. Ezt az egyetlen olyan versenyformát látjuk, amit érdemes, hasznos lenne csinálni. Kicsit kapcsolódik ehhez az ösztönző bérezési rendszer a tervező intézeteknél. Eléggé divatos ma, különösen az Élű vonalán, aminek mi eléggé ellene vagyunk, mert amíg egy beruházásnál a tervezési dij kiteszi a beruházás 2-p A-át, addig egy ilyen ösztönző bérezési rendszerrel - amelynek célja pedig az volna, hogy minél rövidebb idő alatt, minél kevesebb ráfordítással valósuljon meg egy terv - milliókat lehet kidobni a pár ezer forint megtakaritássál szemben. Sok problémát Jelent nálunk az átfutási határidő, s ez a terület, ahol a tervező intésetekben Jobb szervezési intézkeelésekkel kell változtatni az| elkövetkező időszakban. Felvetődött a felülről várás, s hogy nagyobb odaadással, több gonddal kellene foglalkozni az elkövetkező időszak feladataira való felkészítéssel. Az a törekvés - megítélésem szerint - tervező intézeteknél, vállalatoknál egyaránt megvan, hogy minél Jobban felkészüljenek az uj mechanizmusra. A kísérletek elkezdődtek, folyamatban van, de nagy gátat vet ennek az, hogy gyakorlatilag a GB határozatai vannak és.semmi több. Ezek a határozatok azokat az elveket rögzítik, amelynek alapján kell dolgoznia egy-egy vállalatnak, vagy intézménynek, de, hogy ezen elvek megvalósítása során miben lesz a vállalatnak szabad keze, vagy melyik lesz az a terület, amelyben saját maga dönthet, vagy melyik az a rész, amiben a központ, vagy a minisztérium fenntartja magának a Jogot, ezt gyakorlatilag senki nem tudja még.
