Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1966-03-18
6- Az utolsó előtti bekezdésben olyan mértékben Javasolja az átfogalmazást, hogy a kádermozgatás előtt az illetékes pártszervezettel tartsák mag a konzultációt és az ő véleményük tudatában döntsön az egyszemélyi vezető. Ha a társadalmi szervek nem értenek azzal egyet, nyilván megvan a maguk birtokon belüli útja, hogy a döntés ellen fellebbezzenek. A vezetők számára - mondja öomló elvtárs - a tévedések lehetőségének jogát is biztosítani kell.- A káderek nevelésénél nem tudja, helyes-e a kommunista tulajdonságok ilyen megfogalmazásban való megközelítése. A kommunista tulajdonságok a legmagasabbrendü tulajdonságok, az emberek többsége nem fog addig eljutni, s sok vezető káder sem jut el odáig. Emellett van egy csomó jó emberi tulajdonság, amit nemcsak kommunista tulajdonságként lehet felfogni. Javasolja: ne tegyenek egyenlőség-jelet a kommunista tulajdonság és a párttagság között; másrészt ne legyenek kizárva kommunista tulajdonságként olyan dolgok, mint az emberség, amely nem tisztán kommunista tulajdonság. Emellett a nevelés o tényezőjét is figyelembe kell venni. Javasolja a feladatok közé bevenni olyan kérdést, mint a.káderek felkészítése eljövendő feladatokra. Ez alatt azt érti, hogy azokat a kádereket- kommunistákat és nem kommunistákat, - akiket emberi és politikai magatartásuk alapján úgy gondolják, hogy helyes előbbre vinni, kellő időben hozzá kell fogni és képessé kell tenni őket arra, hogy bekerüljenek a választékba. Gábor elvtárs elmondja, hogy az anyag készítésében részt vett, azt jónak tartja. Vitázni lehet egy-két megállapításával, de ezek tények. Ha a kádermunkát fejlődésében nézzük, pozitívan lehet megítélni, jelentősen javult a tervszerűség is a korábbi évekhez képest, s egyre inkább vérévé válik az embereknek az is, hogy az embereket a munkájuk, a cselekvésük alapján Ítéljék meg. Nem jelenti ez, hogy nincsenek hibák. Egy sor nagyon komoly, nagyon lényeges hiba van, s ezekről is kell beszélni. Ha megkérdezi tőle valaki, hogy melyik a legnagyobb veszély a kádermunkában, egyértelműen azt mondaná: a szubjektivizmus, amely _ ellen nagyon következetes, alapos harcot kell folytatni. A kádermunka kollektivitását soha nem szabad az egyszemélyi vezetéssel szembeállítani. Sok hiba, tévedés sokszor éppen abból adódik, hogy a kádermunka kollektivitása éppen nem biztosított. Vannak, akik a pártszervezet véleményét nem veszik figyelembe azzal, hogy azok nem látják úgy a helyzetet, mint az igazgató. Pedig ez nem igaz, s éppen a kádermunka kollektivitása az egyik fő feladat. Tévedhet a kollektíva is, de kevésbé, mint az egy személy. Amivel ugyancsak foglalkozni kell - s inkább központilag kellene egy kicsit többet foglalkozni - az erkölcsi és morális lazaságok, amik sajnos, a kádermunkában és a kádereinknél is sok területen, sok helyen különböző módon tapasztalhatók, észlelhetők. Nem tartják be megfelelően a kommunistáknak előirt erkölcsi feltételeket. Ezekről minden szinten beszélni kell, mert nagyon lényeges dolgok.
