Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1965-10-08
A koordinálásnak pedig elsősorban szemléleti problémák vonatkozásában, az emberek felé kell megnyilvánulnia. A vállalati központ pártszervezetének alapvető feladata a gazdasági vezetés szemléletének formálása. Oda kell hatniuk, hogy azok a szervek, amelyek a vállalati központokban vannak és az egész vállalat vonatkozásában dolgoznak, a párt politikájának megfelelő célkitűzéseket valósítsák meg és megfelelő szemlelet alapján irányítsák a vállalatot. Ha ebből a szempontból nézzük, akkor alapvető szerepet kapnak azok a pártszervezetek is, amelyek az irányitó szervben a tervosztályon, munkaügyi osztályon, technológián dolgoznak, mert ezektől függ, hogy milyen problémák jelentkeznek a koordinált pártszervezeteknél. A vállalati központok pártszervezetei nagyon leterheltek a vizsgálatok szerint, de a munka tekintélyes része a gazdasági értekezleteken való részvétellel, az igazgatóval és a különböző vezetőkkel való tárgyalásokkal telik el. Holott az elsőrendű partnere a vállalati központ titkárának az alapszervi titkár és a pártszervezetekkel kell a legszorosabb kapcsolatot tartani. A probléma abban mutatkozik meg, hogy egész sor gazdasági nehézség kényszeríti a pártbizottságokat arra, hogy a gazdasági vezetéssel tárgyaljanak. Ezt még ma is sok vonatkozásban táplálja az a nézet, hogy sokan az átszervezést nem tekintik véglegesen megoldottnak, vagy még sok szervezeti probléma van, A Budapesti PB éppenezért nagyon fontosnak tartja, hogy a szervezeti és tárgyi kérdésekről a politikai kérdések felé irányítsuk a figyelmet. Ugyanakkor azt is meg lehet állapítani, hogy a határozat alapvető célkitűzéseit nem sikerült mindenben megvalósítani. A Gazdasági Bizottság határozatára gondolok, ahol a vállalti összevonásokkal kapcsolatban nagyon fontos kérdések voltak, mint a nagyvállalat lehetőségei a termelőerők koncentrálására, a munkafolyamatok jobb megszervezésére, a profiltisztítás kérdése, a gazdaságosság kérdése. Ezekben nem jutottunk megfelelően előbbre. Ugyanakkor azt is meg kell mondani, hogy nagyon komoly eredménye az átszervezésnek, hogy nem esett vissza a termelés, a nagyvállalatok általában teljesitik terveiket. A továbbiakban arra kell féltivni a vállalatok figyelmét, hogy az átszervezés meghatározott perspektíváit vegyék figyelembe, a napi feladatok teljesítése mellett. Jelenleg a nagyvállalatok is a napi munkával foglalkoznak és nem megy előre a fő célkitűzés. Vannak még olyan problémák, amelyeken változtatni kell. Pl, nem találták meg eléggé a szakszervezeti intézőbizottságok sem mindenütt a hejyükét.Ez nehéz probléma, mert sok üzemben az intézőbizottság titkára nem a vállalati központból került ki, hanem giás kerületben lévő üzem szakszervezeti titkára lett megválasztva, aki nem tud egész vállalati szemmel gondolkodni, mert nam a központban dolgozik. A Budapesti PB megállapítása szerint a területi elv vált be a legjobban és a jövőben is erre kell törekedni. Kivétel ezalól a szétszórt munkahelyeken dolgozó vállalatok, ahol helyes volt, hogy a területi elvet feloldották. Az anyagben lévő megállapításokkal egyetértek, azonban javaslom, hogy a határozati résznél vegyék figyelembe a Budapesti PVB időközben megjelent határozatát ezekre a pártszervezetekre vonatkozóan,
