Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1963-08-03
i 4 4 -St.sz. 451 lehet azonban túlzásba vinni, mert a túlzott stabilitásra való törekvés, ha az nem teljesen indokolt, visszafogja a fidalok fejlődését,elkeseredést szül. Pl az Uzsokiban a fő; orvosok..többsége 60 éven felüli, nem igen fogl.Ikoznak beosztottaikkal, azoknak nehéz előrejutni, perspektívát lannak látják az előrehaladást. Az Idegsebészet, lévén az egyetlen.ilyen jellegű intézmény és a vezetők tekintet,ben 1956 óta változás nincs, a felfejlődött, felkészült fiatalok nem látnak perspektívát. Tudományos jellegű intézményekről lévén szó, ezt külön meg kellene vizsgálni. A nevelőmunka fontos követelménye egyrészt a folyamatosság, hogy a velük kapcsolatos észrevételeiéről ne csak a minősítésekből szerezzenek tudomást, másrészt a nyiltság és őszinteség. mindkét vonatkozásban van javulás. I A Telefongyárban és a Földtani Intézetben már tavaly is voltak kielégítő eredmények, ha nem is problémátlanok. De most örvendetes javulás van a Fémbútorgyárbán és a Világítástechnikában. A Fémbutorgyárban lényegesen közelebb kerültek a dolgozókhoz s az őszinteség területén jutottak előre. A jelenlegi szakaszban azonban ezen a területen vagyunk leginkább elmaradva. Az őszinteség terén sokxal nagyobb lépteidről haladunk előre, mint a folyamatos nevelőmunka vonatkozásában. Ez különösen a középvezetőkre- vonatkozik. Egy kicsit ugyanez mondható el az erkölcsi, politikai, magatartásban nevelőmunka és a szálánál nevelés kérdésében. A középvezetők vonalán sokkal inkább előtérben van a szakmai nevelés, mint az erkölcsi, politikai, mágútartásbeli nevelés. U- gyanakkor, amikor a szakmai neveléssel általában foglalkoznak', a másikkal sokhelyütt csak a pártszervezet foglalkozik. Ilyen prbblémák vannak az Uzsoki kórházban, az Idegsebészetnél és másutt is. 5. A minősítések vonalán is van javulás. Az azóta lefolytatott minősítések őszintébbek, kőnkre teabek, tartalmilag színvonalasabbak. A megállapítások mind politikai, mind szakmai vonatkozásban elemzősokét tartalmaznak, ahol szükséges, pozitiv és .. egativ értékelést is adnak és feladatokat is tartalmaznák. Vannak azonban intézmények és vállalatok, ahol súlyos fogyatékosságok vannak, a Párt VB határozata ellenére. Pl a Filmlaboratóriumban egyetlen egy minősítés sincs 1956 óta, az Idegsebészeten 2 és fél éves ''minősítések” vannak, de azok sem komolyak, csak néhány soros szakmai megjegyzésből állnak. A Népstadionban a minősítésre kötelezettek 25 %-a készült el egy. év alatt, mindez annak ellenére, hogy a Párt VB 1962 dec.51- re határozta meg a minősítések befejezését. A javulás azonban nem • egyértelmű, mert pl. az Uzsokiban csak a jót Írják a minősítésekbe. / Mindenütt van valamilyen, a személyzeti munkával hol csak iskolázta,tási, vagy káderfejlesztési, üzemek zömében emellett a dolgozók szakmai t tos tervek is vannak. A gazdasági vezetés igyekszik képest a tervek szerint dolgozni, aminél nak. Pl a Telefongyárban, a Világítástechnikában’több koláztatási tervek. Ennek eredménye, kapcsolatos terv: némúsutt mindkettő. Az ovább kép zésével kapc so1aigyolcs zik a léhétőségekhez 1 tervek szerint dolgozni, aminek eredményei máris mutatkoz— Pl a Telefongyárban, a Világítástechnikában több évre vannak is.redménye, hogy a Telefongyár 5 560 dolgozó-III.
