Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1962-04-27
St. szám: 2G$. II. Az elvszorüség Ji.el-intc-bé? en._a. d..oTí-:.o.z.ók...min.őbi--ot, . leváltasát és el’ŐTéptetését 1 Hatóén" is/ fejlődés mutatkozik, de itt' niéffsok a" rfe- Setskb'ől■ fakadó'‘pröble’i.'ot élIentmöMas/ígT ^apvöko^p^jmvUffi?; hogy—seh'0'i*"S'O7ij 'vetődött xelj, hogy rakényszoritik váT.ákíí’é véleményű— két - meg' a Geofizikában sem. ahol félnek a személyzeti osztálytól és 'hidegnek, szubjektívnek tartják az osztály vezetőjét. ./Itt Mihalyfi Károly másféloldalas cáfolatát adta minősítésének./ Mindenütt van több.+ kavesehb . dplp^o.zá,.. aki elleavélejpéijyt irt minősítésének ervik-másik p jan.tJAh.oz. . A minősi*-''-'-’- *-----fésűket" §'-mkf"~ez :’ _ .. .. " _____________,_______i-m ivei már több a prőblemaó Itt a szubjektivizmus tói a sabíonossagon keresztüVa ” tapintat ossa^1^-^ ‘ " röka'TEtnT vé'zekö”"t'ecT‘p.íItui , .________________________ „ ___ • p íiATTHiához Á minősített dolgozók_ismS£íS--S.m.QSl. iá”m?É£^^'6 A minősítések tartalmi, vonatkozass g^-ig/TzeTes Skála - van., A. Geo fizikaiban "3seü s ”'Tgiuü'-’öajf keszult "minősütésében a követ- • kezők olvashatók: ” politikailag képzetlen, nem határozott egyéniség. Epre példa, hogy nem kérte az MSZjEP-be való tagfelvételét, bar 1956- ban tagjelölt, volt ♦ .,, öntudatos, komoly, fegyelmezett egyéniség.” Vannak üzemek és intézmények. ahol csak a jót Írják le. /Telefongyárban kisebb vezetők főleg pártónkivüliek, stb/ van ügy, hogy a beszélgetésnél őszintén megmondanak mindent, de a minősítésből kihagyják a kényesebb kérdéseket /Fémbútorgyár/ Sok olyan üzem van, ahol sablonos, általános dolgokat Írnak le a minősítésekben. Van néhány üzem, ahol komoly gondot fordítanak a minősítésekre, alapulvéve a munka és egyéb ténybeli dolgokat, valamint nyilvánvaló jellembeli, magatartásbeli tulajdonságaikat, emberi módon rögzítik, megmutatva azt is,amire törekedniük kell /Telefongyár felsőkáderek, Földtani Intézet, stb/ A minősítések tartalmi színvonalának emelése, az őszinteség további fejlesztésén és a ténybeli, munka szerinti megítélés hathatósabb kialakításán múlik, £L Súlyosan elítélendő, hogy varnak üzemek és intézmények,ahol 6 év óta meg "nem minősitettekjainős±t£sna .kötélézé"tt/dölgö'zokats"o t..olyanok' ls‘,..akiktől még életrajzot sora kertek be. A káderek kiy.Ha£.zjt..á.s.ánál .^sHunkciAha. álllUgl^SnáX_aiuiak..p..llonére., Tőgy'"t alán még több a helytalon nézet^_JAÚgjjS_^..mu^a_ s_ze r inti elbírálás' s ókkal _ hat hat ósabban ó rvényesül,. mint a -m nősiteséknél. Ennek oka, hogy á"közvotÍen munkábaáílitás szükségessége félrelök sok szubjektív szempontot és a munka szerinti elbírálás józanságra készteti, helyesen igazgatóinkat<• Erre vonatkozóan igen sok jó példát hoztak a brigádok, Általában i?p.géllap.itiia'tó.r hogy. az üzenek és int.c.zményok....tJö.bbsé.gé.beii ~stablT"a káderállomány < leváltani csak ténylegesen ^alanos„indokkaj" váltanák' Te’. do.Ígo.z.ókat..-„ Ugyanakkor"Van néhány üzem ós intézmény7 "ahél .a.Jlnktuánxóí Ilyen a Divat Cipőgyár, ahol az' alacsonyabb beosztású kádereket gyakran cserélgetik, nem segítik és nem hagyják őket kifejlődni. Ett ezpk a közé káderek elmondják, hogy a felső vezetée csak bennük látja a hibát, ahelyett, ho, y magában keresné, hagy a
