Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1962-04-27
0 '’l Q J Fordultam már a kerületi Pártbizottsághoz, mert elkeseredtem, hogy a személyzeti munkámmal nem törődnek és azt mondtam, mi értelme van akkor, ha nem tartja senki fontosnak csak én egyedül? Azzal talán, hogy egy üzemi igazgatót állítottak be', akivel inkább lehet majd együtt bizonyos feladatokat megoldani, s talán segítségemre lehet úgy is mint egy szövetséges a Horváth elvtárs felé, ez volt, ami bizonyos optimizmust váltott ki belőlem az utóbbi hónapokban. Kikillai elvtárs: A személyzeti munkánál 4- alapvető szempontot tudok elmondani a jó foglalkozás titkaként: 1. függ attól, hogy a pártszervezet mennyiben tud egészséges, megfelelő politikát kialakítani; 2. hogy az igazgató hogyan tekinti, milyen súlyponti kérdésként kezeli a személyzeti munkát; hogy a felsőbb szervek mennyire segítik a személyzetis munkát; 4. hogy a személyzetisek egyéni rátermettség szempontjából mennyire alkalmasak arra, hogy ezt a vonalat vigyék. Pártunk politikáját primán viheti, de egyénileg lehet, hogy nem vonzó, hanem éppen taszító. Ahol a félelem megvan a személyzeti munka körül, ott abbéi adódhat, hogy a régi módszerek még nagymértékben megvannak. Hiányosságot látok a személyzeti munkánál, hogy nem elég tervszerű a munkájuk. '/annak káderfejlesztési tervek, de inkább egy széleskörű munkatervet kellene felfektetni, hogy milyen időben kivel kellene foglalkozni, véleményem szerint ezzel eredményesebben tudnának -----dolgozni. A másik dolog, amit szintén problématikusnak látok, a szakoktatás kérdése. Arra törekednek, hogy számszerűleg kimutassák, hogy mennyien vesznek részt oktatásban, és kihagyják azt, hogy az általános műveltség növelését is előtérbe helyezzék és ezzel is politizáljanak, /agy ott vannak a felvételek, nem eléggé körültekintő, politizáló munka folyik már a felvételeknél, nem megfelelő alapossággal nézik és sokszor nem reálisan mondják el a jelentkező dolgozónak a várható üzemi adottságokat. Pedig ezzel a fluktuációt is komoly mértékben csökkenthetnék. A határozati javaslattal egyetértek, ez biztos, hogy nagy mértékben meg fogja könnyíteni és elősegíti a személyzeti munka poiitiv irányba való fejlődését. Giák elvtárs: Szeretném javasolni, hogy jó lenne, ha budapesti szinten összehívnák a minisztériumok főosztályvezetőit és elbeszélgetnénk velük ezekről a kérdésekről, mert véleményem szerint ott fenn sem egyértelműen vannak ezek a kérdések tisztázva. A másik ilyen következtetés, hogy a személyzetis elvtársak osztályhü, becsületes kommunisták és akarják is ezt a munkát vinni, de jórészében még talán tudat alatt ez a nyomozásszerű munka kerül előtérbe, s nem az embereknek a nevelése. A szakmai vezetőtől várják a szakmai minősítést és ebből fakad, hogy a gazdasági vezető nem is foglal állást a politikai magatartását illetően ahnak a dolgozónak. S ettől is a személyzetisek nagyon nehezen tudnak megszabadulni, - s emiatt van még fenntartás a dolgozók részéről a személyzetisek felé. A pártszervezetek munkáját és a minisztériumokat illetően egyetértek Kikillai elvtárssal. Nagyon jónak tartom ezt az értekezletet, hogy mi is segitsük a személyzetisek munkáját, de ennek párosulni kell a minisztériumok ilyen irányú tevékenységével.
