Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1962-04-27
Dr.Kiss elvtársnő? A minisztériumok is, de mi is csak akkor foglalkoztunk ezekkel a kérdésekkel, amikor az élet erre irányította a figyelmet. Nem kis mértékben visszahúzza ezt a munkát az is, hogy 6 évvel ezelőtt mit csilláit az illető; vagy: ha kéri a dolgozó az anyagot megmutatják, ha nem kéri, akkor nem; vagy pedig ha más vállalat küld információt, azt nem mutatják meg. Van egy másik probléma is, amikor megszületik a minősítés, a személyzetis elvtársak készítsék elő, adják át a vezetőknek, alakítsák ki közösen a véleményt, - ezért értek azzal egyet, hogy a kádermunka, vagy a személyzetis munka az egy kicsit inkább a kollektív oldal felé fog erősödni és készteti az igazgatót, vagy a vezetőt arra, hogy ö is állást foglaljon, ne csak a személyzetis. Probléma van akkor is, ha az illető nem ért egyet azzal, amit róla Írtak, ezt ráirja, s utánna ráírják az illetékes vezetők is, hogy egyetértenek-e, vagy sem. Mi volna akkor, ha ezt a kollektivitást kicsit szélesítenénk és annál, aki nem ért egyet azzal, amit róla Írnak, megkérdeznénk a pártcsoportját, vagy szakszervezeti csoportját arról, hogy no hát, ők hogy Ítélik meg az illetőt? Ezt felvetettem az elvtársaknak és azt mondták, hogy ezzel az embereket sértenénk meg, hogy az ő jellembeli dolgaikat a nyilvánosság elé tárnánk. Van azután olyan gyakorlat is, hogy odaadják az illető osztályának az anyagot, hogy vitatkozzanak rajta. S ki kellene mondani határozattal, hogy vigyék az egész anyagot és tegyék le oda az asztalra, akkor is, ha nem kéri az illető az anyagját. Azután változatlan probléma, hogy a személyzeti pártonkivüli. Itt ennek a munkának a féltéséről van szó egyszerűen. A pártonkivüli osztályvezetőnek is kell minősíteni a beosztottjait és azt mondják, azok szakmailag minősitik a dolgozóikat, a személyzetis pedig politikailag minősiti. Azután a mérce tekintetében is az van,hogy az elvtársak úgy vannak, hogy az a követelmény, hogy az értekezleten részt vegyen és fel is szólaljon, azután a határozatok érdekében való kiállás, stb. Azután az őszinteség kérdése: mást mondanak telefonon el, s mást személyesen, azután amikor át akarják adni a felsőbb szerveknek az illetőt, akkor csak a jó dolgok szerepelnek az illetőről. Az alkalmatlan káderekhez még mindig nehezen nyúlunk hozzá, hogy egy rátermettebb, képzettebb embert állítsunk be helyette. Egyik helyről a másikra tesszük és nem azt mondjuk neki, hogy nézd, nem felelsz meg, próbáld meg más területen a munkát. Az alkalmatlanság tekintetében biztos, ha nő az illető az előbb le lesz váltva, mint ha férfi. Igaz, hogy sokan nem képzettek, és nem is rátermettek, de nagyon nehezen vannak az üzemben, ezt is meg kell mondani. Ha ilyen helyzet előfordul a nem megfelelő viselkedés miatt, akkor is inkább a nő van eltávolitva, mint a férfi, ez biztos. Itt azért a nők felé is határozottabban kellene perspektíva szempontjából is foglalkozni. A személyzetisek szakmai és politikai képzettségéhez még annyit, hogy meg kellene gondolni, hogy erre az esti egyetemre próbáljuk ezeket az elvtársakat behozni. Deák Lívia elvtársnő: Engedjék meg az elvtársak, hogy elmondjam az egyéni véleményemet, hogy ez az anyag nekem nagyon tetszett, főként ami a feladatok meghatározását illeti, s különösen ami a b. pontban van, hogy helyére tenni a személyzeti munkát.
