Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.19.a/4)

1960-09-30

- 15 - 00604

Megpróbáljuk, hogy az üzemi tanács ülés előtt kioktatjuk az üzemi banács tagjait, hogy miből is adódik pl. a termelékenység. Szervezett formában történő oktatásuk nem megy, bármennyire próbáljuk is megoldani.

/an egy érdekes kérdés az üzemi dolgozóknak szakmai oktatásával kapcsolatban: felvetődött, az elmúlt napokban, hogy nem akarnak a munkás akadémiára jönni, hanem csak szakmai oktatásra. Gondolkoztam azon, hogy mit lehetne csinálni, de azt hiszem, elfogadjuk a szakmai oktatást, de belevisszük a politikai nevelést is. Szeretném, ha az elvtársak elmondanák, hogy helyes-e ez az elgondolásom.

A legkonkrétabb ténykedése a szakszervezetnek a munkaverseny. Ez szerintem lényeges része. Ez persze nincs elszakítva a pártszervezet tevékenységétől, mert döntő a pártszervezet szervező tevékenysége. A műszaki és fizikai dolgozók kapcsolata- attól függetlenül, hogy sok ülésen elhangzik, hogy nincs meg a /megfelelő kapcsolat - de egy csomó konkrét dolog van, amiben a műszaki brigádok a fizikai dolgozókat konkrétan segitik.

19 brigád volt alakítva, akik összeszedték a javaslatokat a különböző üzemrészekből a technológia-tervezet előkészítésénél. Ezeket az üzemi tanács megtárgyalta és újra visszavitték a dolgozók felé azt, amiket elfogadtak.

Kikillai elvtárs: A pótiöő kérdésével kapcsolatban még: ment ki olyan intézkedés, hogy pótidő csak akkor adható, ha 100 %. alatt teljesít valaki, mert előfordult, hogy olyankor is adtak pótidőt, amikor az nem volt indokolt.

. A következő VB ülésen Szölgyéni elvtárs tájékoztatót ad a terv teljesítéséről és főleg az export-terv teljesítéséről. Előzőleg egy-két VB tagunk megvizsgálja és úgy kerül az üzemi VB elé. Az üzemben nap, mint nap felvetődő kérdéseket mi azért akár a Szölgyéni elvtárssal, akár az Orth elvtárssal meg szoktuk beszélni. Vannak különböző szakmai tanfolyamok is az üzem, ben, úgy, hogy ez is folyamatosan megy.

Berényi elvtárs: A műszakiak bérezése és a velük kapcsolatos olyan probléma, hogy nagyon sok műszaki van, aki azt mondja, hogy ki akar lépni a vállalattól, mert a másik Vállalatnál 2-500 Ft-tal többet kap. Mi ehhez nem járulunk hozzá, erőszakkal tartjuk vissza és ez a műszakiakban olyan érzést okoz, hogy nem fejtik ki a tudásuknak megfelelő munkát. Volt olyan eset, hogy egy műszaki rajzolót nem engedtünk el, aki azt mondta, akkor is elmegy, mert ott 200 Ft-tal többet kap. Ki is lépett önkényesen és másnap már dolgozott is a másik vállalatnál. Jó lenne eldönteni egyöntetű formában megállapítani, hogy egyes műszakiaknak ne legyen módjában kilépni és a másik vállalatnak ne legyen módjában ugyanannak a dolgozónak 200 Ft-tal több fizetést adni.

Gátőr elv társ: Az igaz, hogy az Aluminiuíjgyár az egyike azoknak az üzemekben, ahol tervszerűen, szisztematikusan a párt határozataiért tevékenykednek az elvtársak. Ennek köszönhetik azt is, hogy ilyen eredményeik vannak. Éppen ezért kezd kialakulni egy jó kapcsolat a dolgozó tömegek és a jelenlegi vezetés - gazdasági vezetés - és a pártvezetés között. Ez nagyon jó dolog, ellentétben az előbbi vezetéssel. Mivel jó a kapcsolat a dolgozók és az üzemi vezetés között, nem kis eredményt ' értek el.