Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1960-04-29
- 3 -0 0278 <x. volt, hogy pl, az építési osztályon sok régi dolgozott. Ezen az osztályon érvényesült a legjelentősebben az u.n, fiatalítás. Sok fiatal technikus és mérnök került be, akik most el akarnak menni. Próbáljuk meggőzni őket, hogy ezt a területet is tekintsék olyan munkaterületnek, ahol több éven át is eredményes munkát tudnak végezni. Különösen a kisebb beosztásból mennek el a dolgozók. 1957 óta 5 osztályvezető cserélődött: kereskedelmi, népművelés, oktatási, egészségügyi és építési osztály. A pártszervezet milyen segítséget ad a kádermunkához: a párttitkár, Jenei elvtárs esetenként jelzi, ha az elvtársaknál problémát lát. Minden esetben kikérjük a pártszervezet véleményét egy-egy káder, előadó, vagy osztályvezető beállításánál. Hogy ebben az egész pártszervezet munkája, vagy csak Jenei elvtárs munkája van benn, arra pontos választ adni nem tudok. A 14 régi közigazgatási dolgozó politikailag hozzánk tartozik, állásfoglalásuk pozitív. A többinél nem tudjuk, azok inkább semleges magatartást tanúsítanak, bár munkájukat igyekeznek elvégezni. A kádereknél a hivatásszellem különböző. Afc osztályvezetőknél állásfoglalásaikban a politikai szemlélet is kifejezésre jut. Az ügyek intézése he Ily él-közzel elhúzódik, mivel törekednek arra, hogy inkább huzamosan, de első fokon intézzék el. A fiatal kádereknél, pl. Gérnyi elvtársnál, aki politikailag, szakmailag jólfelkészült, de gyakorlatilag voltak problémáik. Ez még inkább jelentkezik az előadóknál. Az idealista állásfoglalással kapcsolatosan: van egynéhány tanácsi dolgozó, akik vallási szertartásokon vesznek részt. Ezekkel az emberekkel próbálunk foglalkozni. Hogy volna más szemlélet, azokról tudomásunk nincs. Hatáskör szempontjából: általában oktatási, egészségügyi intézmények tartoznak, hozzánk. Problémát jelent, hogy a szakrendelőben személyzeti vezető nincs, bár hozzájuk tartoznak az összes rendelő/kőrzeti/ intézetek. Az előforduló szabálytalanságokat általában osztályvezetői és a tanács dolgozói előtt munkaértekezleteken ismertetjük. A továbbképzést illetően: Vass elvtársnő most végezte el az 1 éves iskolát, jelenleg propagandista, Horváth elvtárs pártnapi előadó, én az uj propagandáétaképző szeminárium vezetője voltam, azonban a hallgatók időközben lemorzsólódtak, igy Kertész elvtársnő lett a két szeminárium összevonása után annak vezetője, jelenleg szervezett oktatásban nem veszek részt. Az osztályvezetők általában résztvesznek a politikai oktatásban. Denéné etnő. A vezetők hogyan segítik a kádermunkát: az osztályvezetőket már arra neveljük, hogy saját maguk törekedjenek arra, hogy osztályukat megfelelő káderekkel segítsék, erősítsék. Javaslatot tehetnek egy-egy káder beállítására, amit minden esetben megbeszélünk. Probléma van e téren a pénzügyi osztály vezetőjével, akivel még vitatkozni kel), hogy ne csak a szakmai szempontokat vegye figyelembe, hanem hogy az illető káder politikailag is megfelelő legyen. Ezen az osztályon sok az alkalmazotti származású. A minősítéseknél arra törekedtünk, hogy azok tükrözzék a politikai állásfoglalást is, a munkájukban jelentkező eredményeketJt negatívumokat. Az osztályvezetők készítették el be sztottaik minősítését, melybe általában csak a jó dolgokat írták be. Az osztályvezetők minősítését a tanács függetlenített vezetői készítették el, ahol a pártszervezet is képviselte magát. A dolgozók jónak találták ezeket a minősítéseket, mert leültek velük és megbeszélték problémáikat. Jenei elvfeárs és a titkárságon 5 előadónak a minősé&ése van még hátra.
