Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.19.a/4)
1960-04-29
Amikor a VB az egyes osztályok munkáját értékeli, akkor a kádermunkát is értékelje, ezt mint határozatot is javaslom. A káderutánpótlásnál probléma van. Fiatalítani szeretnénk az apparátust. A fiatalítást a jelentésben szereplő 12 fővel is szeretnénk hiztositani. Főleg technikumot végzettekkel és érettségizettekkel szeretnénk az apparátust fiatalítani. A foglalkozás kérdése: a VB tagok a hozzájuk tartozó osztályvezetőket 2 hetenként beszámoltatják és ott megadják a feladatokat, menet közben ellenőrzik munkájukat. Ezzel is nagy segítséget nyújtanak az osztályvezetőknek. Az osztályvezetők is foglalkoznak beosztottaikkal, elmondják hogy&n végezzék munkájukat, segítenek egy-egy probléma megoldásában. A beiskolázottság: erre nagy súlyt fektettünk. Itt probléma, hogy pl. a mérlegképes könyvelői tanfolyam elvégzése után nem kivánnax itwjMUMdMi. Ezt viccesen bár, de menet közben megjegyzik. Erről egyenlőre próbálunk velük beszélgetni, meggyőzni a tanácsi munka fontosságáról, azonban nem látjuk biztosítottnak, ha elvégzik e tanfolyamokat, az apparátus munkáját szakmailag erősítenék. A bérezéssel kapcsolatosan nem annyira az osztályvezetőknél, hanem az előadóknál, tehát a kisebb fizetési kategóriákba tartozóknál van baj•5Évenként emelkedik fizetésük mindössze 80 Ft-tal. A politikai állasfoglalást illetően a 14 főnek nincs politikailag egyéni véleményük. Ha mondunk valamit, azt megcsinálják, de saját egyéni véleményük nincs. Azokban az intézményekben, ahol személyzeti felelősök vannak, azok hozzánk tartoznak. A problémákat általában megbeszéljük velük, elfogadják véleményünket. A továbbképzést illetően azok a dolgozók, akik szakmai vonalon képezik magukat, politikai oktatásuan uem vesznek részt. Vita Gábor et. A statisztika bár nem pontos, mégis mutat valamit: alkalmazóit és egyéb származású 49 fő, ami véleményem szerint elég tekintélyes szám. 8 osztályvezető van a 11 osztályvezető között, akiknek csak 8 általános iskolai végzettségük van. Ami a politikai oktatást illeté, véleményem szerint nagyon fontos az osztályvezetők továbbképzése. Véleményem szerint minőségi szerére van szükség részben az osztályvezetőknél, részben pedig azoknál, akik magával a tömegekkel foglalkoznak. Nem viták, hogy az a 49 fő igyekszik helyezkedni, alkalmazkodni a tanácselnök utasításához, de a tömegekkel való kapcsolatuk pyers, nem egyszer modortalanul is elutasítják az embereket. Érdekes az a statisztika is, hogy elkerült az apparátusból 36 f$ és jött 38 fő. Ebből is látni, hogy van valami javulás. Azonban a 49 főt illetően kuiuMusaoo intézkedés ilyen tekintetben nem történt. Van bizonyos szakember fétis. Hogy nem lehetne munkásokkal, parasztokkal ezeket az embereket kicserélni, az nem áll. Ha konkréten megbeszéljük az üzemekkel ezt a problémát, nem hinném, hogy ne adnának kádereket. Az sem igaz, hogy nincs perspektíva a tanácsi dolgozók előtt. Az az igazság, hogy ezen a téren nem tettünk meg mindent. A másik dolog az időpont kérdése: véleményem szerint nekünk most állást kell foglalni, hogy mikorra történik a nem megfeelelő emberek eltávolítása, de ha hagyjuk, hogy na majd megoldódik, abból nem lesz semmi. Véleményem szerint már egy ember minőségi cseréje is érződik az apparátus munkájában. Ezt bizonyltja Számely elvtársnő beállítása, aki igyekszik a legpártosabban elintézni egy-egy problémát. Ha egy-egy osztály munkáját néuzük, látni, hogy ezek a munkakapcsolatok nem elvtársias, nem
