Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1986-12-04
mert sok az olyan nyitott gazdasági kérdés, amely túlmutat a káder munkán és amelyre csak a politika egészének fejlesztésével lehet vá laszolni, illetve a kivezető utat, a jobb megoldást megtalálni. A kádermunka mindig központi kérdés volt, mindig érdekelte az emberek A párt politikájának hitele nem kis részbena mindenkori vezetőkön múlik. Az emberek elsősorban az általuk közvetlenül ismert vezetőkön kereszr tül alkotnak véleményt a politikai rendszerről. A politikát is az által érzékelik a legközvetlenebb módon, hogy munkahelyük, lakóhelyük vezetői mit. képviselnek, hogyan politizálnak, miként dolgoznak, milyen a magatartásuk.Számomra a legveszélyesebb mindig az a vezető, aki azt lesi, hogy mi a mások véleménye és lehetőleg ahhoz igazitja saját véle ményét is. Másik az ügyeskedő, akik semmit nem tevésüket, nagyon sok féle módon tudják leplezni. Vannak olyanok, akik kikerülik az ütközé si pontokat. Vagy jel értesültségükkel vélik potólni a munka gyengesé ge miatti, tekintélvvesztésüket. Ezek azok, akik a legtöbbet ártanak a párt tekintélyének és devalválják kádermunkánk pozitívumait. Ezek kádereink kis töredékét képviselik, de veszélye nagy, mert azt terjesz tik, hogy lehet úgy is vezetni ha nem vállaljuk az ütközéseket. Nekünk pedig főleg most gondjaink megoldásáért harcoló, a közösség ügyéért a kényelmetlenséget is vállaló vezetők sokaságára van szükségünk. A veze tői állomány felkészültsége, alkalmassága a politika kialakítására, végrehajtására, egyaránt visszahat. Ezért nem lehet közömbps, hogy a vezetés posztjait kik foglalják el, hogyan végzik dolgukat, milyen a magatartásuk. Jelenleg, egy nehezebb időszakban a közvélemény éleseb ben, ingerültebben és türelmetlenebbül reagál az irányítás fogyatékos ságaira. a vezetői hibákra. A vezetést érintő kritikák jelentős része a kádermunka fogyatékosságaira vezethető vissza. Ezért az adott párt szervezet tekintélye, tömegkapcsolata nagymértékben függ attól, hogy hogyan lépnek fel a követelményektől elmaradó, vezetésre alkalmatlan személyekkel szemben. A pártszervezetek feladata és felelőssége az is, hogy védjék az önálló véleményt, a javitani akaró szándékot és vesse nek gátat az indokolatlan vezetőellenességnek, adjanak segítséget az az igényes, határozott, rendet és fegyelmet követelő vezetőknek. Tapasztalataink azt igazolják, hogy társadalmi, gazdasági életünkben - a párt által kezdeményezett - változások serkentőleg hatottak a kádermunkára és kikényszeritettek bizonyos fokó fejlődést.
