Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.19.a/3)
1968-01-13
r .. n Változatlanul fontos feladatunknak tartjuk azt, hogy az 1968.éves tervet teljesítsük, mégpedig úgy, hogy ez feltétlenül egybe éssen a népgazdasági tervekkel. Az 1968-as évi terv teljesítése nagyon fontos feltéttele annak, hogy a szocializmus felépítése felé nagyobb léptekkel tudjunk előre ahaladni. Azonban, hogy a népgazdasági terv egybeessék a vállalati érdekkel, ez ma már nem olyan tiszta, mint volt az előző években. A népgazdasági, a kollektív érdek és az egyéni érdek nem jelentkezik olyan tisztán, mint a régi gazdasági rendszerben. Ma nagyon fontos és körültekintő munkára van szükség, hogy ez a 3-as összetételű koncepció maradék nélkül érvényesülni tudjon. Arra kell törekedni, hogy az egyéni, a kollektív érdek messzemenően megegyezzen a népgazdasági érdekkel. A felsőbb pártszervezetelinek is segítséget kell nyújtani a helyi pártszervezeteknek abban, hogy a helyes állásfoglalásukat kialakítsák. Megítélésünk szerint kerületünk vállalatainál az anyagi ösztönzés uj formái még nem eléggé kidolgozottak. Hogy csali 1-2 % bérfejlesztést tervezted be, azt mutatja, hogy túlzott óvatosság mutatkozik meg, hogy tartalékolnak azokra az esetekre, ha valahol problémák jelentkeznek, Akkor ezekkel a tartalékolt anyagi eszközökkel a problémákat csökkenteni tudják, vagy meg tudják oldani. Éppen ezért az volna a javaslatunk, hogy vizsgálják felül ezt a kérdést és dolgozzanak ki ennek megfelelőbb formáit. Az üzemi demokrácia fejlesztésének formáiról: mi igen sokat beszéltünk arról, hogy majd a kollektív szerződések megkötésénél kérjék ki a szakszervezetek,p. vállalati vezetés^, a vállalati dolgozók véleményét. Kétségtelen,hogy a szakszervezetek és a vállalatok vezetése jó munkát végeztek e téren, azonban fázis-eltolódás keletkezett,ezért nem volt megfelelő idő a dolgozók véleményének, javaslatainak kikérésére és figyelembe vételére. Mit lehet és mit kell még itt tenni? Ha már nem is nyilt megfelelő lehetőség, hogy a dolgozók széles véleményére támaszkodva alakítsák ki a szerződéseket, de a megkötött szerződéseket véleményünk szerint ismertetni kell a napokban a dolgozókkal, s nem utolsó sorban, az év végén, amikor az uj kollektív szerződések megkötésére kerül sor, ezeket a negativ előjelű tapasztalatokat messzemenően figyelembe kell venni, s úgy kialáűtani az uj szerződéseket, hogy a dolgozók véleménye messzemenően figyelembe legyen véve. A tömegszervezeteket illetően: mi úgy szeretnénk megfogalmazni, hogy nem egyszerűen arról van szó, hogy a segítségüket kérjük, hanem egyre jobban, önállóbban dolgozzanak. Keresni az uj lehetőségeket, amin keresztül ténylegesen az ő tevékenységük jobban kidomborodhat, jobban közreműködhetnek a feladatok kidolgozásában. Itt van pl. a KISZ szerepe, pl. meg lehetne bízni az üzemekben a KISZ-fiatalokat az export termelés feletti védnökség vállalásával. Gondolom, hogy ilyen és hasonló feladatok megoldására a fiatalok képesek és eleget is tudnának tenni. A másik ilyen nagyon fontos terület a tudatformálás területe. Itt is még többet lehetne tenni úgy, hogy a pártszervezetek segítségével itt nagyobb eredményt lehetne elérni. Az ágit.prop. területén a jövőt illetően még fontosabbnak tartjuk, hogy a propaganda munkát még jobban fokozzuk, a különböző oktatási formákon, a helyi pozitiv és negativ tapasztalatokat is L ---" - _1
