Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.18.a/9)
1986-08-22
Az elérhető kereset vállalataink többségében nem jelent hút zóerőt, annak ellenére, hogy a jövedelmi viszonyok megváltoztatására az elmúlt években több vállalatunknál történt intézkedés. Az 1 munkaórára jutó bér tekintetében meglévő tekintélyes művezetői előny nem képes kiegyenlíteni a vállalatnál megszerezhető keresetek abszolút nagyságából származtatott - a hivatalos statisztikákkal nem mindig igazolt - jövedelemhátrány érzetét. L Az átlagok és a keresetarányok elfedik az egyéni véleményeket befolyásoló, a környezettel való összehasonlításból adódó keiO résétérzékenységet. Ennek jeleként a vizsgálatban résztvevő művezetők 47#-a szerint néhány beosztottjának, 42#-a szerint sok beosztottjának |L > magasabb a jövedelme. Ennek lényegesebb okai: a csoportvezetőkkel való - a művezetők számára általában hátrányos - összehasonlítás, a túlórákkal szerezhető többletjövedelem és a VGM többletjövedelmekből való részesedés több helyen fennálló 1 korlátozottsága. Tapasztalataink azt jelzik, hogy minden hátráltató tényező ellenére a művezetők többsége hivatásának érzi és éli meg foglalkozását. "Két tűz közötti", "ostorvége" stb. jelzőkkel illetett pozíciójuk legtöbbjük számára életforma és nyugdijkorig tart. A művezetőség - a magasabb vezetői szintre való felkészülés állomásaként - döntően a felsőfokú végzettségűek számára nyújt szakmailag és anyagilag kedvező helyzetet, ők legtöbbször műszaki, tervezői területekről, általában vállalaton belülről indulva időlegesen tartoznak a közvetlen termelésirányítók so■ raiba. 6./ A közvetlen termelés feltételeit a művezetők hatásköri és felelősségi rendszere sok helyen csak elvileg képes segíteni. A működési körbe tartozó feladatok, a működtethető hatalmi eszközök a jogi tényezőknél erősebben ható körülmények hatására alakulnak. Esetenként formálissá is válnak. A tevékenységet szabályozó vállalati rendeletek, a munkaköri leírások hiánya és a tényleges feladatok eltérései művezetőink 70^-át érinti. A megkérdezettek 2l$-a munkaidejének 50#-ánál I kevesebbet tölt deklarált művezetői feladatokkal. 1 p ; -3 . —. ' a • - 7 - j | ' -*• • *•
