Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.18.a/9)

1986-08-22

■ - 8 - I

» 0

7./ A jogi és a tárgyi eszközök hiányát helyettesíteni képes,

a termelés viszonylagos folyamatosságát biztosító tényezők:- a vezetői beosztáshoz nélkülözhetetlen, de túlzottan igénybe vett személyes tekintély, mellyel művezetőink döntő többsége csökkenő mértékben, de mép; rendelkezik,- a művezetői magatartásra szinte egyeduralkodóan jellemző

I "együttműködő11 vezetői stílus, ami napjainkban egyben a

) művezetői feladatvégrehajtás majdnem kizárólagos eszköze

is.

n ‘ ,

7.1. A személyi tekintély szerzett, kiharcolt. Alapja a képzettségtől, végzettségtől csak áttételesen függő üzemi ismeret, gyakorlat, amit lényegében az üzemben töltött idő határoz meg.

A tekintély megszerzésének másik formája az emberi kapcsolatok ismerete.

Az a művezető, aki nem képes eligazodni az üzemi személyi kapcsolatrendszer szövevényében, sem felettesei, sem beosztottjai elvárásainak nem tud megfelelni.

Ezek az ismeretek a formális szervezeti kereteket, a hivatalos ügyintézés lassúságát és zavarait megkerülve, a feladatnak alárendelten kényszerűen pótolják, de hosszabb távon nem helyettesíthetik a termelésszervezés funkcióit. A vizsgalat • minden résztvevőjének a helyi ismereteket döntően fontosnak tartó véleménye ebből a tényből is táplálkozik.

A helyenként állandósuló "pótlás" gerjesztője a művezetői tevékenység "leminősülésének".

A termelési feltételekkel összhangban: az irányító, utasító, rendelkező, tulajdonosként megnyilvánuló művezetés mellett és helyett a segítő, egyensúlyteremtő, kiszolgáló /és gyakran kiszolgáltatott/ művezetői magatartás a jellemző.

7.2. Az' együttműködő művezetői stílus kialakulása és működtetése- jogszabályok és politikai intenciók hatására is - alapvetően pozitiv tartalmú.

.40

4 V-------' - ---------* . ,