Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.18.a/9)
1982-02-12
A szervezeti változások csak kis részben érintették a gazdálkodási és érdekeltségi rendszert, ami következik abból, hogy az ilyen fejlesztés nem feltétlenül vonz szervezeti változtatást. A szervezeti változtatások céljai és számbavett eredményei kö( zött mindenütt szerepel a vállalati információs rendszer fejlesztése. Növekvőben van az információs rendszer javitására, gyorsítására, illetve az információáramlás fejlesztésére irányuló igény. Nem jellemző a vállalati folyamatok rendszeres vizsgálatára épülő, vagy az ahhoz kapcsolódó komplex szervezet fejlesztési koncepció alapján végzett szervezet alakítás. A szervezeti változtatások kezdeményezése, sót az uj szervezeti struktúra kijelölése általában a vállalati felső vezetéstől indul ki,arról j pBjjMB a szervezők és érintettek véleményt mondanak, de ez a vélemény már nem annyira az elképzelt struktúrára vonatkozik, hanem inkább a feladat és hatáskör uj megosztására és a szabályozás kérdéseire. • A struktúra változás és annak szabályzatokban való rögzítése nem minden esetben történik egyidejűleg, ez a működésben za~ varokat okozhat. A gyakori szervezeti változás túl nagy terhet ró a szervező apparátusra, ezáltal a módszeres racionalizálástól jelentős szakmai erőt von el. A szervezet fejlesztés gazdasági hatásai elkülönítve nem mutathatók ki. A pozitiv vagy negativ hatások integrálódnak a vállalati gazdasági mutatóban. Az 5. ötéves terv alatt bekövetkezett fejlődés azt mutatja, hogy bár a vizsgált vállalatok fejlődése nem egyforma, a fejlődés irányzata mindenütt kedvező. AV- 3 -
