Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1984-12-07
I m w - 9 - I a technológiai szinvonal fejlődésének is következménye. A Pártbizottság hatása e területeken különösen erőteljesen jelentkezett. Külön szakbizottságot - a Társadalmi Energiagazdálkodási Bizottságot - hoztunk létre, a folyamatok figyelemmel kisérésére és a tapasztalatok átadására. Az energiagazdálkodásban az egész főváros területén jelentőséggel birnak az ELMÜ erőfeszítései, a hálózati veszteségek csökkentésére és a műszeres mérés elterjesztésére . A munkaerőgazdálkodást, a munkaerő hatékony foglalkoztatását folyamatosan központi kérdésként kezeltük. Legfontosabbnak a szemléletváltozást, az egységes cselekvést tekintettük. A figyelmet arra irányítottuk, hogy ez a vállalati működést hosszú távon meghatározó tevékenység. Megoldása a napi, rövidtávú érdekeken túlmutató rendezést igényel. Célul tüztük ki, hogy az egyoldalú létszámpótlásra való törekvés helyett a tényleges gazdálkodás váljon meghatározóvá. A fizikai létszám a Pártértekezlet óta folyamatosan csők1- kent, s 1984-ben 17 #-kal az induló szint alatt áll, igy gazdálkodó egységeinknél továbbra is a munkaerő-kereslet jellemző. A korábbi ipartelepités eredményeként létrehozott vidéki gyárak nem tudják pótolni a budapesti létszámcsökkenést. A bejárók, ingázók száma csökkent. A nyugdijba menők aránya meghaladja a munkába lépőkét. A strukturális hiány néhány kulcsszakmában pusztán vállalati erőből nehezen feloldható feszültséget okoz. A létszámcsökkenés hátrányos következményeit fokozza, hogy a vállalatokat elhagyó dolgozók nem abból a körből kerülnek ki, akiket tudatos létszámmozgatás esetén a vállalatok küldenének el. így egyszerre van jelen a létszámhiány és a munkaellátás gondja. A munkaerőhiány ezért több esetben csak felszini jelenség, mely mögött munkaszervezési, érdekeltségi, anyagellátási, műszaki és technológiai problémák húzódnak meg. A munkaerő hatékonyabb foglalkoztatására azonban előremutató lépések is történtek. Több.vállalat és szövetkezet a bér- és a teljesitmények összehangolására jelentősen megváltoztatta bérezési gyakorlatát, érdekeltségi rendszerét. — II. ■■■■■—■ ' .................................................................... ■' »»■■■■■ ■ .. .. — — JÉ — -- - - - - - - --- ■ ..
