Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.18.a/4)

1984-12-07

HH Növekedett a jövedelem differenciálására irányuló konkrét

intézkedések száma és súlya. A kisérleti bérszabályozásban működő vállalatoknál az erőforrásokkal való gazdálkodást ösztönző szabályok alkalmazásával Jelentős bérszinvonal e- Wm mellcedést realizáltak és az egy órára Jutó termelési érték

is nőtt. A bérfejlesztésekben a Jövedelem differenciálás H 0-50 % között mozgott. A "kisérleti" szabályok nyújtotta

előnyökkel a vállalatok élni tudtak. Az idén életbe lépteti tett uj keresetszabályozási rendszerre való felkészülésben

az e területen nyert tapasztalataink hasznos segítséget H nyújtottak.

B■ r'

Az egyre feszítőbben Jelentkező létszámhiány feloldására H a vállalatok uj eszközöket is alkalmaztak. Az "idegen mun-H kaerő" létszáma több száz fő: azonban alkalmazásuk igen

drága és bizonytalan, A szűk kapacitások felszámolásában nyújtott lehetőséget az un. "kisvállalkozások" megterem- H tése. Ez gazdasági egységeinknél - eredeti célja a lakos■ sági szükségletek kielégítése mellett - a vállalati tul■ munkák kiváltását, a külső kooperáció csökkentését, lénye■ gében extenziv fejlesztési megoldások alkalmazását eredmé■ nyezte. Alapja a bérköltségtől elkülönített kezelése volt.

■ Kezdeti fogadtatásuk nem volt kedvező. A kerületi PB egy-H idejüleg fellépett a torzulások, és a megalapozatlan álta■ lánositások ellen is. Támogattuk a szolgáltatások szinvo■ nalát Javitó, a vállalati szűk keresztmetszeteket áthidaló

uj formák létrejöttét. A megítélésben az objektivitás erő-M södött. Kerületünkben legelterjedtebbek a vállalati gazda-H sági munkaközösségek, szövetkezeti szakcsoportok. Ilyen

■ szervezetben dolgozik Jelenleg mintegy 7*000 fő, az össz■ foglalkoztatottak közel 10 #-a. Keresetük meghaladja a fő-K munkaidőben szerzett Jövedelmeket; azonban a reális minősi-H téshez figyelembe kell venni az adótételeket, az általában

■ magasabb munkateljesitést, a szabadidő terhére vállalt mun-H kavégzés tényét is. A vállalati gazdasági munkaközösségek

H a vállalatok belső érdekeltségi rendszerének fejlődésére

is ösztönzőleg hatottak. Az egyéb kisvállalkozásokban mint----------------------J