Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1982-06-09
> yg ÍP El J 4 é- 12 -I ■ i '■ V)'.,,.,' ,, •' : r kerülnek az elvárások, tc;vábt<r* n párt- és tömeqszervezetek, a beszámolás tárgyával kapcsolatos aktuális feladatai is. Vállalatunknál a gazdasági vezetők munkájának megítélése a közvetett képviseleti fórumok feladat- és hatáskörébe tartozik, Így a Vállalati Bizalmi Test ület hatáskörébe tartozik a vezérigazgató és helyettesei tevékenységének | «f(\' , megítélése. Az üzemigazgatók és főmérnökök tevékenységét az Üzemi Bizalmi Testület Ítéli meg. Mindkét véleményalkotás évente egy alkalommal történik. í JHH Az előzőekben leírtakon túlmenően valamennyi vezető munkájának megítélésésében n minősítések alkalmával vehetnek, és vesznek részt a dolgozók. A vezetők tevékenységének megítélésében kiemelkedő szerepet töltenek be a pártalapszervezetek. Az előbbiekben emlitett beszámoltatás, a véleményezési jogkör gyakorlása, a gazdasági munka megítélése, mely kérdésekkel a pártalapszervezetek nap mint nap foglalkoznak, egyben a vezetők munkájának, magatartásának megítélését is jelentik, e tevékenység folytatása során rendszeresen kikérik nemcsak a párttagok, hanem a pártonkivüliek véleményét is. . Ha a dolgozók érdemibb, közvetlen bevonását vizsgáljuk az ellenőrzésbe, illetve vezetőik kiválasztásába - mely határozat a XII. Kongresszuson is megfogalmazódott - már lényegesen eltérőbb képet kapunk. A vállalat jónéhány szervezeti főegységénél nem is tudják értelmezni hogyan lehet a dolgozókat bevonni az ellenőrzésbe. Sajnos ezeknél a szervezeti főegységeknél a helyi párt- és szakszervezeti szervek sem lépnek fel ezen a téren kezdeményezőleg. Jelen vizsgálataink során ugyanakkor azt is megállapítottuk, a dolgozók egyszerűen nem igénylik - és nem is szeretnék - az ellenőrzésbe való részvételt. Közvetlen vezetőik kiválasztásába való beleszólási igény már jóval határo-J-í zottabban jelentkezik. Ebben az elmúlt évek során igen jelentős előbbrelépés történt. Vezetőink többsége felismerte annak szükségességét és előnyét, hogy egy-egy funkció betöltésére vonatkozó jelölés előtt véleményt kért a leendő beosztottaktól. Főleg az elmúlt két év jónéhány példája bizonyítja a dolgozók véleménye alapján történt más javaslat, sőt több olyan eset is előfordult, amikor meghatározott időtartamra megbízott vezető épp a beosztottak egybehangzó véleménye miatt nem került véglegesítésre. E gyakorlattal a jövőben is élni kívánunk, hiszen a dolgozók véleményeikkel egyértelműen segítették a vezetők állami személyzeti munkáját. , 03 U———- ■■■ 11 ...... .................................................................—----------------| ^ ^ ^.......... ^ ^ ^ ... . ^
