Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1982-06-09
,p i _ 7 _ Ált a! ánnssá-iban elmondhatjuk, hogy vállalatunknál a de: okratikus fórumok része mé . •■ is elsősorban az inf rmáciés tájékoztatás célját szol:ü 1 j . illetve vezetőink elsősorban erre használják fel azokat. íölet; a r.zervez-etkors::er;i: itést k \ cté. első evőkre v; 11 jellel..ző, hogy a csoport.ik . közösségek érdekeinek feltárásánál no .rekedt a folyamat, nem történt meg n különböző érdekek egyeztetése, illetve a nézetek megvitatása. i : ' A közelmúltban végzett szenél vés beszélgetések tapasztalatai arra engednek következtetni, ho n néhány területen még ma Is gondok vannak, finnek azonban már nem az ismeretek hiánya az oka. hanem egyes vezetők esetenként tudatos AlJsJí.JC helytelen magatartása. » Az utóbbi időben erősödő tendencia, hogy az egyes társadalmi szervezetek íjg fokozottabb mértékben igyekeznek érvényt szerezni az általuk képviselt rétegek érdekeinek. Így például megerősödött a szakszervezetek érdekképviseleti tevékenysége, a KI5Z alapszervezetek erőteljesebben, határozottabban képviselik az ifjúság, a fiatalabb generáció érdekeit. Az a meglátásunk ez helyes irányzat, attól függetlenül, hogy időnként több konfliktus helyzetet teremt. A különböző érdekek egyeztetése, az előbbiekben emlitett konfkliktus, ok megoldása megnövelte párta!apszervezeteink, pártbizottságunk felelősségét és szerepét az üzemi demokrácia érvényesitésében. Az elmúlt időszak példái azt bizonyitják, igen eltérően reagált egy-egy alapszervezet hasonló jellegű feladat lerendezésében, ami arra enged következtetni, nem egyformán értelmezik a párt szerepét az üzemi demokrácia érvényesitésében. Példaként említjük, a közelmúltban olyan eset is előfordult, amikor a pártalapszervezet nyiltan csoportérdeket képviselt a vállalati összérdekkel szemben. (Főelosztóhálózati Üzemmérnökség más épületben történő elhelyezésének vitájában) A demokratikus vezetés megkívánja - az egyszemélyi vezetés érvényesülése mellett - a dolgozó közösségek bevonását az irányító, ellenőrző tevékenységbe. Az irányító tevékenység legfontosabb mozzanatai a következőkben határozhatók meg:- a célok kijelölése, a feladatok meghatározása- a végrehajtás előfeltételeinek megteremtése- a végrehajtás irányítása, ellenőrzése, értékelése.n——— __ _______ ---------------J ■ • - i ■ — — L - - -... . ■ .......- - ■
