Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.18.a/4)

1982-06-09

w<

R _

E feladutoknak a dolgozók közösségével való együttes megoldásához, mint s/er\ezeti keret az üzérei demokrácia a már emljtett három-rétegű fórumrendszere áll .vállalatunknál rendelkezésre. Úgy ítéljük meg a különböző fórumrendszerek eló kerülő témák lehetősé jet adnak a dolgozók részére az irámitásha, ellenőrzésbe való bekapcsolódáshoz, hiszen minden jelentős vállala- I . ti célkitűzés azokon megvitatásra kerül. Vállalatunknál az üzemi demokrácia

fejlődésének jelenlegi szakaszában (1981-1982.) jutottunk el oda, hogy a vezetők nagy többsége kiemelt figyelmet fordít a dolgozók bevonására az .irányitó, ellenőrző tevékenységbe. Ennek azonban ma még csak kezdeti sikerei tapasztalhatók. Bár a lehetőség adott, mégsem sikerül az esetek naq> részé\ ben megfelelően bevonni a dolgozók közösségét az irámitó munkába, pontosabban fogalmazva az irányításban való aktív részvételről csak a dolgozók érdekeit közvetlenül érintő kérdések esetében beszélhetünk. Ugyanakkor azt is el kell mondanunk, egyes középszintű vezetőknél (az idősebb korosztályhoz tartozók) jellemző, hogy az üzemi demokráciát kizárólag a fórumok működésére, illetve az oda utalt témákra korlátozzák.

Az elmúlt időszakban - összhangban a XII. Kongresszus határozatában foglaltakkal - kiemelt figyelmet fordítottunk a dolgozók tájékoztatására.

!■ Vállalatunk belső működésére, igy a demokratikus fórumokra is, két információforma jellemző: az Írásos és a szóbeli. Tapasztalataink azt bizonyítják, hogy kisebb létszámú, egymást, valamint a gondokat egyaránt ismerő közösségek esetén a vezető és a résztvevők célirányos szóbeli információ cseréje

* • ~

sokkal hatékonyabb, mint az írásban kiadott anyagok. (Az ilyen kisebb csoportok az osztályok, kirendeltségek, pártcsoportok stb.) A vállalati szinten megtartott fórumokhoz viszont elengedhetetlen előzetesen írásos anyag kiadása, hiszen általában olyan kérdésekről van szó, melyben egyszeri hallásra nehéz

állást foglalni, vagy véleményt mondani A korábbi években igen sok kritika

I ”I: érte a gazdasági vezetést, hogy a különböző fórumokra kiadott anyag nem át-I:

tekinthető, a fizikai dolgozók nehezen értik meg, túlságosan bonyolult, nem

1

tartalmaz alternatívákat. Megállapítható, hogy ezek a hibák ma már nem fordulnak elő, az információk sokrétűek és gazdagok, általában jól érthetők és

I

kellő időben kerülnek a dolgozókhoz, bár ez utóbbival időnként gondok vannak.

Tény ugyanakkor az is, hogy a szóban vagy írásban kapott információk nem mindig kerülnek felhasználásra, illetve továbbadásra. Erre legtöbbször akkor derül fény, ha a párt, szakszervezet, vagy KIS? információs jelentéseiben olyan kérdésekkel találkozunk, melvre a válasz egy-egy korábban írásban ki-1

adott tájékoztatóban már megjelent, vagy szóban elhangzott.

1 I '

i ..