Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1969-01-16
j • : * •* ; ; 9o 'x • "' ■ ’ ’ ., 3*/ Á dactor és szcmé'lyaa'tl munkával képcső latbb.h a_felső gazdasági vezetők szó álé lütbbenHjeallot; t változás" altoTúb pF"po zit ív. Ma már jobban helyet kép a vezetői munkában a'beosztott vezetőkkel •„ veié foglalkozás is. Megszűnőben veri ez a korábbi helytelen gya.......... körlet, hogy a káde'rncvelós' csők ő személyzeti osztály feladató. Egyre több gazdasági vezető foglalkozik a meggyőző,. felvilágosító munkával, s alkalmazza a nevelés kSsztönfcő'-módszereit, /Szemé\ lyos beszélgetések,' erkölcsi ösztönzés, stb.*/- A"Szemléletben beállott változás kevésbé érzékelhető a közép ésialsó szintű vezetőknél. Itt a kádernevelés■csők. kampányszerűen. esetenként törí ténik. •• : A gazdasási vezetők .jelentős részénél' .jobbon elmélyült annak felismerése, hogy minden ’fóntos ''irányító'' munkakörijéig a párt' és ~a~“ munkásosztály politikájúk"toö.' annak érdekeit kifejező és a po- I litíká.iát végrehajtani tudó vezetőkre- ven szaksa,!;.'. j ^ A határozat feldolgozása során kezdik megérteni o hármas követel^ - nény érvényesítésének szükségességét* Megszűnőben van az a szemléletbeli torzulás, hogy a szakmai képzettséget túlzottan kihangsúlyoztak a politikai felkészültség és megbízhatóság,.. illetve a vezotőkészség rovására. A pártvezetgségek és személyzeti dolgozók felvilágosító munkája során irányt vettek arra, hogy felszámolják - azt a téves nézetet, hogy a szakembereknél nem lehet a hármas követelményt minden esetben figyelembe- venni. Unnék következtében mindinkább belátják, hogy a gazdasági-vezetőnél a szakmai felkészültség mellett elengedhetetlen feltétel a rendszerhez való hűség, az oktiv politikai magatartás és vezotőkészség is. Esetenként azonban továbbra .is gondot jelent, hogy a hármas köve-\ telmóny érvényre juttatását a gyakorlatban nem tudják érvényre 1 juttatni. Ez elsősorban‘nem a határozat mog nem értéséből adódik, ' hanem o rendelkezésre álló káderek nem kielégítő politikai és p szakmai, illetve vezetőkészségbeli felkészültségéből. Ezért kény, télének valamelyik követelménynél engedményt)kot tenni egy-ogy munkakör betöltésénél. • 3 4./ Személyzeti osztályok helye, ■ szerepe, a- kádwfmun^ában. Az állami személyzeti munka feladatait az egysejes álláspont kialakítása nagymértékben "elősegítette. Általában a nagyobb vállalatoknál kidolgozták a személyzeti munkáról' szóló ügyrendet, amelyet igazgatói utasítás, formájában rögzítettük,,' Továbbá néhány helyen éves végrehajtási utasítást .i-s'készítették.. á kér* P.B. személyzeti munkára vonatkozó állásfoglalása'alapján a személyzeti apparátust minden'Vállalatnál;felülvizsgálták. A szükséges változtatást több helyen már eszközölték*is, pl: egyes helyeken személycserék, szervezeti felépités-vmltv/zt..rtá'Sqk, személyzeti és munkaügyi osztályok szétválasztása, valamint törekvés van a személyzeti munkát végzők tehermentesítésére minden más jellegű munkától és újabb munkaerők beállítására. I XI. \ ——■ * * — ~ ii»«g ' "BW" >
