Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1969-01-16
a « heg' 40- Személyi kérdésekben általában nem mindig készülnék Írásos javaslatok. A testületok számara az igazgató vagy a párttitkár szóbeli előterjesztése alapján az állásfoglalás nehézségeket okoz., iílőfordul az is, hogy titkárok, vezetőségi tagok szomslyi kérdésekben a gazdasági függősé,jak miatt non nyilvánítanak véleményt-3•/ A kádurmunka színvonalának, tervszerüségének növelését eIpse ;itotték az azonos elvek alapján elkészített- hatásköri., való éiíyezésr Tisták: perspektivikus mozgatási és káderképze'si terveké a. / Minden P.B. és pártalapszervezeti ta ; ;.yalésen jóváhagyták a hatásköri. illetve véleményez esi libákat,, A kerületi P.B. segítségének eredményeképpen a szemléleti eltérések özekben a kérdésekben ma már megszűntek. A hatásköri és véleményezési listák kialakításában es ennek alapján folyó munkában i lényegében egységes felfogás van. A legfontosabb funkciók és beosztások kerültek hatáskörbe. A kialakított döntési és véleményez ősi listák a választott testületek szerepének növelésével egészséges viszonyt hozott létre a párt és gazdasági vezető között. Mindez a vezetők felelősségét, magatartását, tevékenységét kedvező irányban befolyásolja. A listák jó eszközök a vezető testületek számara s céltudatosabb munkavégzéshez* A hatásköri és véleményezési listákat több vállalatnál, ahol az uj gazdasági mechanizmus bevezetése miatt a párt és gazdasági szervezet felépítésében változások történtek, at kell dolgozni az uj helyzetnek megfelelően, A hatáskörben lévő káderekkel való foglalkozás egyre tervszerűbb bó és céltudatosabbá válik, jobban részét képezi a napi munkán/’ is. A pártszervezeteknek azonban a hatáskörben nem szereplő káderek nevelésével a jövőben többet kell foglalkozni. Nem kielégítő a helyzet azoknál a más . kerületben 'lévő nagyvállalatokhoz csatolt gyáregységeknél, vagy telepeknél, ahol személyzeti osztály vagy előadó nem működik. Itt a még mindig létező túl centralizálás miatt tervszerűen, előrelátóan nem tudnak foglalkozni a káderekkel, mert a fejlesztés, változtatás jogát a vállalati központ magának tartja fenn. Általában ez alapszervezet véleményének kikérése nélkül intézkednek. b. / A kádermunka nagyobb tervszerüsé ;ét a perspektivikus mozgatási Verve kis "bi zto sit ,1 ák~. m part szervezetek a ff e T^rVke d t a £,h ó gy a hatáskörbe vett beosztásokban lévők mellé a hármas követelmény figyelembe vételével tartalékokat is biztosítsanak, törekvésük azokra a területekre összpontosult, ahol a tervezett 4-5 év alatt ?r.. , előléptetés, leváltás, vagy nyugdíj korhatár elérése1 miatt kell 'megfelelő kádert • !• • \e ' L it '----------------------- ■ ■ ---------------------------—-------------------—-----------------_ _________j
