Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.18.a/4)

1968-02-15

—6— |

Mindezzel együtt a munkások körében, de vezetők körében is általába , jé hangulatot váltott ki a kollektív szerződés megkötése életbelépése* Nagy egyetértéssel kiemelik a törzsgárda tagok megbecsülésére vonatkozó pontokat, /szabadság, egyéb/ és a megfogalmazott munkaidő csökkentésére irányuló elképzeléseket. Néhány helyen - Hajógyárban,

Medicor Müvekben - soknak tartják a felmondási időt egyes esetekre.

/vidékre költözés, egészségi állapot, stb./

5./ Sok vállalatnál komoly gondot okoz a nagyarányú munkaerő hiány.

I Ez is befolyásolja a dolgozók hangulatát több vonatkozásban. Egyrészt rendszeres a munkaerő átcsoportosítás, munkaátszervezés, nagy* fokú túlórzáztatás. Másrészt nüvezetők és üzemvezetők részéről merül fel, hogy a munkaerő hiány miatt nem tudnak kellő oróllyel fellépni a munkafegyelmet megsértőkkel szemben, mert örülnek, ha ott dolgozik 1 O miután helyettük -.főleg ha szakemberekről van szó - nem kapnak megfelelő utánpótlást. A munkaerő helyzettel kapcsolatban merült fel as a kérdés is, hogy azokban az üzemekben, ahol nehezebbek a munkafeltételek, még nem rövdidebb munkaidőben dolgoznak és alacsony az átlagbér is, a későbbiek folyamán még nehezebb helyzetbe kerülnek, mert a jobban fizetett és jobb körülmények között lévő munkaterületek elszívják a munkaerőt.

| ' | '4

I I

Néhány Vállalatunknál, ahol a 44 órás munkaidő bevezetésre került, jó hangulatot váltott ki a dolgozók körében azzal együtt, hogy olyan kérdés felmerül, hogy a kiesett időt általában nem műszaki fejlesztéssel, szervezési intézkedésekkel, hanem nagyobb munkateljesítményekkel kell behozniuk.

i i

Azoknál a vállalatoknál, ahol még nincs 44 órás munkahét bevezetve, a dolgozók részéről általános igény, hogy ez még ez évben megtörtén- i jen. A vezetők részéről is van ilyen törekvés, főleg a munkaerő helyzetet figyelembe vételével. Nem eléggó értik a dolgozók, hogy a rövidebb munkaidő bevezetésének nemcsak belső feltételei, hanem társ* dalmi feltételei is vannak, ezért nem kimondottan a vállalat elhatá-. rozásán, hanem felsőbb szervek jóváhagyásán is múlik ennek megoldása.

A témánál kevésbé veszik figyelembe pártunk IX. Kongresszusán megfogalmazottat, hogy társadalmi szinten, 1970-ig kell áttérni a 44 őrá munkahétre, nem pedig már 196b-ban.

1

I ’ I

t\ is. i

» ................................—---------;...........................................................................—

É|| ’ ;-í|

f _ 1 i I

^ ***