Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.18.a/4)
1967-02-16
4 * *- 4 -ií 6 r cl 6 s j_- ióinősitósi munka folyik e a KIBZ-azorvezeték belül /funkcionáriu, . jj sokat értve alaltta/.- Van-e statisztika arról, hogy az elmúlt évbe:: a KISZ-szervezot hány fiatalt javasolt párttagnak.- kb. hoc,.- an nos ki a fiatal párttagok bevonása a .xfZ-vezetósbe, a .kik konkrét megbízatást kaphok.- Mi az oka annak, hogy a ker ület hl ''—vezetői, aktivei keveset , tudnak az üzemekben tartózkodni.- i az amire az olvt rsak gondolna1; hogy nei de endö arait jelenleg a óToZ-Bizobtság íiyu.jt.óni tud a kit .intet és, erkölcsi ős anyagi elismerés tekintetében.- ki az oka annak, lio y a kerületi KI' Z-Bizott á. t .. ;jai vezetői _ nem tudnak kijutni az ah. pszerveze .okhoz. Az iskolai alapszervezet éktíén csak akkor látni az eÍvtársakat, ha valamilyen rendez‘ ^ vény van.- Az anyagban szerepel, ho,,y so . esetben a vz dús ági vezetők nem biznak a fiatalokban, nem adnak sz inukra megfelelő termelési feladatokat. A ki eme lt 25 nagyüzemben ilyen von: tko zásban minden rendben van-e, vagy ez mennyire általáno;. . A nőm kié . élt 'asme - női mennyi..'On adnak filau tót a fiatalok részér-.:.- \ fluktuációval kapcsolatban; a . anyagban sze ;oel, o y 196':. óta az alapszervi titkárok ‘\-Z> .—a cserélődött. Mi az oka annak, ho. y az 57 nál viszonylag st ilitás van, ott milyen föltételek vannak, jm j ilyen, maradandók a A.IXZ-fun cionár-iuso!:., v y - ü alere olyanok', akiket mozgatni lőhet?- 2 éven belül a titkárok 4-5 - . : cserélődött. .ízt a lyl önálló ál.zarvez :tre lehat érteni, vagy magúba foglalja a 275 decentral i a á lt a 1 a p szerve a : t1 is.- A fluktuáció számaiban szerepe 1-e az iskolákban lévő nagymérvű ezer lüdós, vagy c...a.; az üzemi szervez..'tökre vonatkozik.- Az értéke .és órán több helyen van olyan megkülönböztetés, ho . r a 25 ki méltón kezelendő szervezetnél általában nagyobb a rend, O**’ magasabb a munka hatékonysága. Tehát ez -ízt jelenti, hogy a többieket azok közó kell orolni, ahol a nevelés, a X.7 —aktívákkal való szervezett foglalkozás nem leié légitő, vagy milyen nagyságrendet képvisel ez a rósz.- j ilyen tapasztalatot lehet leszűrni a közös VB-k hatékonyságáról, hoyyan lehetne őzt tovább fejleszteni,.- i 11, m okok, tón. ez ők játszanak közre abban, ho; ,y a káderutánpótlás és nevelés ne. szerves része a munkának. Válasz;- kimondottan minősítés nem folyik, ..alán ami bizonyos fokig a minősítési munkához asonló, a 25 kiemelt üzemnél’mondható el, hogy az apparátusnak közvetlenebb a kapcsolata, szem.lyes ismerete is jobb, ilyen helyeken többször történik a párttitkár elvtárssal közösen értékelés és elbeszélgetés a KlSZ-titkárokkal, azok műnkáj ról. fost a vezetőségválasztás előtt igyekezünk ezt minden esetben megtenni. A probléma azonban ott van, hogy a csoportve Kötőiének 4 4 / f. WI..IH..IH—.. -----------------------1 ■■■"■" « mi" ■'! 1 ■' ii .!■■■■■ —.... ii.ii '.in—'. — ------------------------------«*V .- ....Jv.| mrM, ~ W f » ’'V ““ 1 ' <,f I „ - , .. .... .........h,-, -■ — - — ' ■" “ —— i
