Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.18.a/4)

1961-01-19

,''á*^' :;.>

............. "" <

A-.**''*

«*• m

. ■• *-*■ * - * > «

■' 1 . ’ . - ■ .•♦ . •

>• ■• *

• * ' m

' •?#’’'•

. ? %• •

•• - • - • t .

• •■ **"*.::. - *

• *

. m *

“2-A Jelentős menny ségi fejlődés ellenére nem tesznek eleget a Párt által meghatároz at-i

célkitűzéseknek, Bár el kell ismérni,. h>gy komoly problémákkal küzdöttek, /ahyag és

■ i - w ’ \

gépek hiányában,/ melyek nehezítették felajánlott szintek elérését,, A vallalat

gazdasági helyzete az elért erdemények még nagyobbak fehettek vplna., ha'a gazdasági

i vezetés egységesen törekedett vfrlfta a megjelölt *éj.rk .elérésére és a pánit vezetőség

3 termelés párt-ellenőrzése so?an megfelelő Segítséget -nyújtott. Volna a gazdasági

vezetőknek, -r

• • 1 ■ . ■;' * . .... •. ••

A vállalatnál lévő gazdaságidéi politikai légkört rossznak kell mdgi. telni,'. Qszintétlenség, kritikátlanság, esoportosulas-, birálat elfolytás, erkölcstelenség, a hibák ellen küidő személyek megfélemlítése, sőt üldözése, tapasztalható a vállalatnál:.

Megítélésünk szerint a vallalainal ez a légkör nehezíti, fékezi a Vallalat elől, álló feladatok megvalósítását.

Az 1961- évi terv megfelel a központi célkitűzéseknek, a termelés mennyiségi^növelésere kell törekedni, mert a növekvő igények indokolttá, ti vabbá a vállalatnál meglévő tartalékéit feltárása, a műszaki fejlosztés fokozása, a munlia jmegszervezése őzt lehetpvé is teszi. Ehhez az is szükséges, hogy a .val*ialatnál megfelelő munkalégkör alakuljon ki, a .vezetésben meglévő hibákat felszámolják,, és emeljék á vezető'"' ' vonalát. ..

JI. • • *v • , •<

*

A vállalat gazdasági és pártszervezcti vezetők kapcsrlnta-.

’ 00 ,

. ’ ' " . r. ’ \

A./ Igazgató tevékenysége: ' * V p

9 *

A vezetők munkakapcsolata a vállalatnál nem Jő, Ma már fékezően hat a-terhelésre.. ; . „ .

A rossz munkakapcsolat okát a következőkben latjuk:

Nagy elvtáns a vállalat igazgatója két éve került a K0ntakta vallalat déré.

Ezt megelőzően közel lo éves igazgatói gyakorlattal rendelkező Pollák elvtárs vezette a vállalatot. Nagy elvtars vezetési módszeréről megállapthatő, hegy kevés ipari vezetői gyakorlattal rondelhézik, Az igazgatói vezetés színvonalának csökkenése lazaságot eredményezett a vezetők között, ennek következményeképpen Nag elvtársi mint uj igazgató a munka eredményes -végzéséhez szükséges támogatást nem kapta meg* a vállalat többi gazdasági vezetőit'!. Megítélésünk szerint tapasztalatlanságot kihasználva egyes gazdasági vezetők részéről visszaélés történt,

___ ____ ..... . _ . - ..........j

54