Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.18.a/4)

1960-11-10

_______. _______________________ __ - — ■ ■ 1 •---—

J» >

ő

,{- 4 -Segítette a nehézségek kialakulását az, hogy 196o elejéig a kerületi Pártbizottság nem rendelkezett káderfejlooztési tervvel, igy a kádertartalékok sehol sem voltak nyilvántartva, tervszerütlensóg volt a kiválasztásnál és az előléptetésnél egyaránt. Mindezek következtében a kerületi Pártbizottság mindig nagy nehézséggel küzdött, amikor felsőbb pártszervek káderszükségletét kellett kielégíteni mezőgazdasági, vagy kulturális területre, valamint a pártickoláztatásnál. Ma már megállapítható, hogy a káderfejlcsztési terv és ismereteink hiánya végett előfon dúltak kapkodások és hibás beiskolázások is,

2./ A káderutánpótlás biztosítása.^

k ~ *'* rs

A káderutánpótlás képzése kádermunkánk leggyengébb része,

E területen értük cl a legkevesebb eredményt. Kádergejlösztóéi tervünk tartalmazza kádereink bizonyoofoku'egészséges cserélődését, de a megfelelő utánpótlás csak kismértékben van biztosítva, a párttitkárok negyedrészénél rendelkezünk megfelelő utánpótlással. Ennek oka, hogy nem érvényesül az a helyes elv, hogy mindenki a maga területén nevelje ki a helyettesét. Továbbá nem folytattunk megfelelő következetes munkát a kádertartalékok felkutatására, és azok fejlődésének biztositusára. F_lmértük, hogy területünkön 15o olyan elvtárs van, aki különböző szintű pártiskolát végzett és nincs funkcióba, A felmérés célja kádertartalék képzése volt, A felmérés után a káderekkel nem beszéltünk, öélravozető munkát nem végeztünk.

A tervszerű utánpótlás kialakítását gátolta az is, hogy munkánk során nem érvényesítettünk olyan célkitűzést - például a társadalmi munkatársak kiválogatásánál, a velük való foglalkozásnál - hogy a Pártbizottság -számára megfelelő kádertartalókot képezzünk, A kádertartalékok képzésére károsan hat az üzemi pártbizottságok és pártvezetőságek kádermunkájónak fogyatékosságai, ami nagyrészben a mi munkánk hiányosságainak visszatükröződése. E hibák kihatással vannak a tömegszervezetekben és más területen dolgozó káderek fejlődésére, és igy közülük a megfelelő kadertartalékok kialakítására is. Ebből kifolyólag kevés lehetőségünk volt a különböző'területen dolgozó káderek egész séges átcsoportosítására.