Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1974-05-03
__-------------------------------------—--------^ ■■ / ■ » — "%*"■ ■ "" " ■flf > í , jft# El kell kerülni est, hog^ a ká de munkában titokz el; osságok lepjenek felszínre, mert ez sok félreértésíé adhat okot, és est r titokzatosá ;.ot fel leéli számolni. Az el 'terjesztés vé;■.ehajtűzz segíti az itt folyó személyzeti munkát. Az 1967-es PB-i határozat után rendszeresen foglalkozott a kerületi PB ca VB eszel a témával és sok vonatkozásban jé alapot teremtett ez a mit-ka * A Budapesti Pártbizottság elismerését uyilvánitanám ki a személyzeti munka végrehajtása érdekében tett munkáért. Jelentőséget kell tulajdonítani annak, hogy a párt történeté: cn először a párt ká de rmunk íját a 103 határozta meg. Ez nem formai munka, 'tanéra alapos előkészítés után történt. Amikor ezt a határozatot a végrehajtás ut j tra terljUk, akkor akkor ^ezt a témát a KB tulajdonképpen a politikai tevékenység legdöntőbb láncszemének tekinti, ügy értelműén kinyilvánította, hogy a kádermunka és a hatalom összefüggése szoros és elválaszthatatlan. A párt vezető szerepének egyértelmű érvényre juttatása kulcskérdés a jelenlegi fejlődés szakaszában és ^ több mint eszköz ar.; a, hogy a szocializmust sikeresen építsük'és a problémákat megoldjuk, arai a társadalmunk fejlődése előtt áll* A^határozat alapvetően uj elveket nem fogalmazott meg az 1967-eshez képest, heg van a lehetőség orra, hogy ezt a határozatot következetesen hajtsuk végre, mint ahogy azt 1973-ig tettük. Alapvető 3-as követelmény rendszere, de mégis aláhúzom a politikai követelményt, mert nem véletlen szerepel első helyen. Erősíteni kell | árpolitikái felfogást, mert őszintén mondom, hogy politikai képzettség tekintetében nem kielégítő képet tudunk mutatni, nagy azoknak a | száma, akik politikai képzettséggel nem rendelkeznek./Bar az állami egyetemet végzett ember középfokú végzettséget kap./ ] Hagyon^sokszor találkozunk azzal a problémával, hogy az elvek érvényesítése kiknek a feladatuk. A KB márciusban egy ordekes példát mutatott. A módosítás nem azt célozza, hogy most mindenkit le kell váltani, hanem a személyi cserékkel arra törekedett, hogy minden ember oda kerüljön, ahol a képességeinek a maximumát tudja adni. A demokratizmus és centralizmus összefüggése: a felelősséget lehet | növelni és az ellenőrzést lehet fokozni. A centralizmusra hívom fel i a figyelmet. A jelenlegi állapot lehetetlen. A párton belüli kádermunkában a következő időben érvényesíteni kell, hogy az áramlás odavisszaregyértelmű legyen, ne találkozzunk olyan esettel, hogy van aki akar kádermunkát végezni, van olyan aki nem. A helyi káderkultusz: mindenki egyetért azzal, hogy minden szerv neveljen magának kádereket. De nem lehet egyetérteni azzal, hogy mindenütt jó kádereket nevelnek. Káderek átcsoportosításánál figyelembe kell venni, hogy ami most van, az közel áll ahhoz, hogy jobb, ha magunk között vagyunk. Az a véleményem, hogy azt a kádermenny iséget, akivel az ország együttesen rendelkezik, nagyon hasznos lenne mindenféle csoportos erdek nélkül oda helyezni, ahol a legtöbbet tudja elvégezni. Az osztálypolitika es a munkásosztály vezető szerepe: Világos, hogy 1956 éta a párt politikája nagyon következetes munkáspolitika volt. 1 Az is^világos, hogy ami 1972-ben megindult, ezt a munkásosztály politikát konkretizálja, nagyon sokan még ezt nem látjuk, vagy több irányú téves következtetést vonunk le. ____________________________(o_______________________________ ' _ ________' . jgg...__. ^____gáj!___________________________ _____________________________________,____________
