Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1974-05-03
> nem is :erjük az embereink magánéletét, de s öles sor nincs iclő.nk odafigyelni :? lyen vonatkozású dolgokhoz, kinkön na-y -'okú az éazékény■j ség, az önsós, én nem lehet véleményt mondani, mert az ilMő azonnal me 3aért ülik. A káderek mozgatását elás elitet te a KB .már c inai határozaté, s ’ igy az e:tyaé;ma cserélődés be keli következzen a gaza* . én i területen. Véle-lényem szerint jó lenne a politikai képzést kötelezővé tenni azon fiatalok részére, akiket vezetőknek akarunk nevelni. Kincse a et.; Az irt anyaggal és a szóbeli kiegészítéssel egyetértek, azt jónak Ítélem meg. A KB káderpolitikáról szóló tárgyalásának alkalmával úgy érzem, hogy a jövőről tárgyal és e ma káder murvája a holnap munkája-is. Egy embert nem lehet egy év alatt káderré nevelni, igy nagy türelemmel, őszinte hozzáállásaal kell veiül foglalkozni, mert amit ma teszünk, , az holnap fog gyümölcsözni. ^ O fiihoz, hogy vállalati szinten eredményes azé iélyzeti munka folyjon, a politikai és gazdasági vezetés között egységes és őszinte kapcsolatnak kell kialakulnia. Erre azért van szükség, mert ennek hiánya az emberekét zavarja, és ez ne az állam által szabályozott legyen, hanem ' kölcsönös _ér".elemből fakadjon. Ha elvi alapon egységes a felső vezetés működése, akkor ez sokkal inkább kihat és terjed lefelé minden összefüggésben^ igy káder összefüggésben is. Színvonalas, igén ea legyen átvezetés akár gazda.-,ági, akár politikai vonatkozásban." Az a jó vezető, aki nála okosabb beosztottakat tud foglalkozhatni. Megfelelő személyzeti apparátus kialakítása is szükséges. Hem alapvetően a cím szabja meg az adott terület vezetőjének a tekintéjét, hanem a tevékenysége. Szó esett a tehetséges munkások, fiatalok, nők képzéséről és a vezetésbe való bevonásáról. líem minden embernek van vozetőkőszsége, igy negyón körültekintsen végezzük a beiskolázások eszközlését. Azokat iskolázzuk be, akikről feltételezhető a 3- as követelmény eredményes gyakorlása. I Szálé János et.: Egyetértek az előttem felszólalókkal és az írásos, valamint a szóbeli anyaggal. Az eddigi munkával kapcsolatban'egy kicsit önálló szempontként emelem ki azokat a tapasztalatokat, amelyeket a pártszervezetek szereztek ebben a munkában. Ez a jövőben történő előrelépésnek szükséges szempontja, líem közömbös egy pártszervezet számára, hogy ténylegesen a mai'helyzetnek megfelelően tud-e reális képet adni a saját területéről. Sok ilyen értelmű tenni való van még. A tényleges gondokra, problémákra kell egy kicsit koncentrálni. Azt is megjegyzem, hogy ne a kádermunkával, hanem a káderekkel foglalkozzunk. Megítélésem szerint az eddigi munka alapján azért vannak eredmények. Ezekkel a kérdésekkel ne csak akkor foglalkozzunk, ha taggyűlésekre, vagy testületi ülésere készülünk, hanem általában. Sokszor esik ez latolgatás 1 alá a vállalati gazdasági vezetők között. A mi munkánk lényegesen konkretizálódott, jobb lett. A pártoktatásokra egyre'inkább azok kerülnek, akikre számítani lehet a későbbiek folyamán. Érjük el, hogy akiket kiválasztunk úgy dolgozzanak, ahogy mi szeretnénk. Gondjaink is Vannak. Az e^yik az utánpótlás kérdése, és ez két területen is gond, gazdasági ea pártvonalon egyaránt, pedig mindegyiknél lényeges az utánpótlás kérdése. Eagy gond van a művezetők, az alsóbb ------------------------------------------------------- --------------- mm— ^ ■ r ■ ■■ »^J --------------------—' -I . _________________________________________1________________________________________________1
