Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1974-05-03
> li ~ ö -A kádermunka leggyengébb vonása azonban továbbra la a munka aorán Kirt'iSnS nevcliSa ela^ele'na'.STM.' " ---------------------------------------------------Lényegében ez leszűkül a kinevezésre, a minősítésre 6a a leváltásra* A novelőmunka hibáinak tudható be, hogy az utóbbi években erősödtek, illetve nyíltabban érvényesültek a KB által is megállapított kispolgári tulajdonságok; az olvtelenség, az anyagiaaasag, az önzés stb* A nevelőmunkában az őszírfceség, a nyíltság, a birálat az'erőfeszítések ellenére még raindi/| nem áll összhangban az elvárásokkal* A nyilt, pártszeríl birálat os annak elfogadása is javításra szorul, mert ez jelenleg még nem általánosan elterjedt módszere a nevelésnek*. A szubjektivizmus ellen sem folyik elég következetes harc* JSz a személyek megitélsénél az elviselhető mértéken felül van* Még elég sűrűn tapasztalható a pozitiv és a negatív tulajdonságok célzatoo csoportosítása* A kinevezések esetén általában a pozitiv, a leváltásoknál pedig a negatív tulajdonságokat hangsúlyozzák* ^ A jelentősebb előrelépést az is gátolja, hogy a jutalom, a kitüntetés nem a‘nevelési folyamat része és eszköze, sőt gyakran ellene hat; ^ az emberi, a magatartásbeli kérdések elhanyagolódnak, hiányoznak a növelő munkából^ sokan úgy látják a vezetők, sőt a pártvezet őségből is, hogy manaosag ilyen dolgokat már nem szabad felvetni, pedig ez nem lehet jellemző módszere a kommunista ember nevelésének* A KB azért is foglalt állást,e kérdésben és világosai^ érthetően* A határozat végrehajtása s rán előrelépés történt q káderek megítélésére*" őrié kelése re voha'tlcőz'o hármas követelmény' alkalmazására* * A személyi előterjesztésekben ezek a követelmények szerepelnek* Törekszenek az elvek együttes alkalmazására* Probléma azonban, hogy a hármas követelmény tartalmának tényleges megértése, gyakorlati alkalmazása, és a napi munkában való számonkérése sok helyen nerh megfelelő* A munkában nem egyértelmű a követelményeknek párttagokra, pártonkivüliekre és egyes beosztásokra történő alkalmazása* A szakmai követelményeken kívül nem világos, hogy a politikai, a vezetőkéozségbeli követelmény alatt mit kell érteni* Gyakran az egyes követelményeket nem együttesen, hanem egymás rovására "önkényesen” alkalmazzák* A káder-személyzeti munkára vonatkozó határozatok végrehajtásában a káderek rendszeres' időköz Önként í írásos őrtokéiőse /minősítés/ javult* A határozat megjelenése éta fokozottabb igényeket támasztanak a minősítésekkel szemben, a munkának nagyobb tekintélye van* Rendszeresebben készítik, tartalmuk,is javult* Fokozottabban figyelembe veszik a hármas követelményt• A minősítések korábban jelzett hibái azonban még ma is gyakoriak* a követelmények gyakran nem a az‘tksoges következeieoso/g>;el érvényes'iilnéTcT’" A káderek megítélésénél még raindig^aok a szubjektív tényező, a hátmas követelmény "sajátos módon" történő értelmezése* A gazdasági vezető sok esetben csak szakmailag akar értékelni* A politikái magatartás, a rendszerünkhöz való hűség megítélése tőlük elmaradhat, vagy azt a pártszervezetekre, a személyzeti osztályokra bízzák* Az is gond, hogy */. Mo------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ■■ --------------^ ^
