Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1974-05-03
------------------------------------------- ^----«—■ ii; ii ■ ^ " ■ L jak > '/' * v arán tálánál kevés helyet kap a káderek vezetőkéo ze égbeli ár ékelóac j a h; a Ionnal való álon én c nőt énként az azzal történő visszaélés* Kován a bírálat, túlzott a pozitívumok kihungn uly ozása; nem mutatják be me •folcláan o káde'rok jellemének éa tevékeny né.' ;ének egéazét • Hiányozok a korábban megszabott feladatok számonkérése, az újabb célok kitűzése és a az ökoé. ;eo következtetőnek levonása* Ezek miatt a minőnItóook jelentőn rézzé kevésbé éri el a célját* A gazdaa Igi vezetik in elkészítették a kád- ■ rutáimét Ital tervet, mc- Tyaf aT^Irtyeáá.:topo?\relclcel In egy~3z'íe\^Y*3rz~1ö¥jclet ive' ~ls" a'c' Tti a iariolokkúnt nzümV: veti cmWrcTckGl történő c é It ud: > t o ti a 1 .1 b f o,; 1 a lkozárt. i nnék realizálása fokoz; tonan t« rttinik* A gyakorlatban azonhun mér-; mindig ooí az ötletszerű, nem tervezett leádermcgold la* Ennek okai;- a tervek megalapozatlansága, tartalékkal való foglalkozás elégtelen, nem körültekintő, (gyakori az ölére nem látott tényező is4. ^ - aok vezető nem szive00A látja maga mögött az esetleges utódját, Vi.f,:-;v azt/? ti szakembert, akin üc ké essége mer: aludj a az í'vét|- szűk körben mozognál^ a hatáskörön kívüliektől nem i :cn foglalkoznak ;- non fordítanák megfelelő gondot, törekvést az ózva alkalmas fizikai dolgozók, fiatalok* nők vezető tisztségére történő fölkészítésre re, beállításra* Az előbbre lépést helytelen szemlélet is akadályozza, pl* a fizikai munkásokból történő kiemelések, a vezetés az invonalát, szakszerűségét vn a z 6 ly c. z t r. t ik • A nők vezetésbe történő bevonna ónak lassú fe^l ídénét jelzi, hog£ a felsőszintű gazdasági vezetésben igazgató, főmérnök* főkönyvelő, KTSZ elnök, egyéb igazgató közül mind s ze 11 % a nők arányú* Az utánpótlási tervekben nincs a munkások, a nők 6a a fiatalok fokozottabb bevonására törekvés* A 2*349 fő figyelembevett gazdasági vezető közül 49 íé-nuk van statisztika szerint Utánpótlása* Az után** ^ pótlásban mindössze 3»7'%-kal te veznek fizikai dolgozót, 27,2 #-bun nőt, főleg középvezetői, illetve személyzeti'vezetői beosztásba* A beérkezett utánpótlási statisztika azt jelzi, hogy az utánpótlás kiválasztása nem kellő körültekintésnél, céltudatosság; ;nl készült, sőt ezek egy része teljesen formális, elfogadhatatlan* Ezt mutatja, hogy kb*7 (,S-bun olyun elvtársakkal számolnak, akiknek nincs, vagy csak 0 általános iskolája van* Az utánpótlásként számításba vett elvtársok közül 03 ’/j ma nem vonz reszt politikai képzésben* Személyzeti apparátus helyzete* munkája* Az állami-, szemé l.yz- ti munkáról szolé határozat na; 3 mért ékben növcl- Ma ozeiiioly zet i munka'" Tont on; i'águi' ob Tí^tmefyef •' A hatáolcüiáflc, mun- Icokörök tisztázódtuk, ,'p bbön bevonják őket n vezetésbe* Munkájuk az- ' által in tartalmasabb lett. hogy a személyzeti 6a munkaügyi feladato' kát mindenütt szétválasztották* Anyagi, erkölcsi megbecsülésük in javult, A személyzeti munkában kialakultak o megfelelő szer* voz ti keretek, elkészítették a hatásköri listákat, felújították a káderképzési to - veket* líondezték a nyilvántart ás okot, kiegészítették a káderany; 0- kat* Meghatározták a minősítések rendszerét, a minősítések én a minő-V ■ ' • /a ______________________________
