Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.18.a/3)

1972-06-19

r ' ^ ^ >

I-8-Szükségesnek tartja a vezetők képességeinek kibontakoztatására a mozgalmi munkába való bekapcsolásukat.

Káderutánpótlás tekintetében a helyileg történő kinevelést tartja Pontosnak.

Funkcióba állításnál a nyíltságot helyesnek tartja, közölni kell a káderrel, hogy milyen tervek vannak vele. Az ; em árt, ha ugyanazon funkcióra 2-3 embert vesznek figyelembe, akik esetleg versenyben is állnak egymással, de itt vigyázni kell a karreierizmusra.

Szükségesnek tartja, hogy legalább minden második évben foglalkozzanak ezzel témával.

Udvardi László et.:

Az elmúlt időszakban a káder és személyzeti munka a párthatározat alapján fejlődött. Az anyag sok helyen emberközelbe hozza a káder- r~—

. munkát.

Fontosnak tartja, hogy a káderutánpótlási tervben szereplőknél a hármas követelmény be legyen tartva.

^ A beállításra kerülőket be kell vonni a mozgalmi munkába, hogy

ne csak egyoldalú szakmai vezetők legyenek. A mozgalmi munka nem- I csak politikai szilárdságot ad a kádereknek, hanem elvi szilárdságot is. Ezt nagyon fontosnak tartja.

I

, I

Békés ivliklós et«:

Egyetért' az anyaggal. Ellentmondást lát az 1967 évi anyag és a jelenlegi beterjesztés között a vezetőkészség vonatkozásában. A jelenlegi anyag elnézőbb e tekintetben.

Szemléletbeli problémákkal kapcsolatban megjegyzi, hogy divattá vált ma a politikát a tudománnyal szembeállítani. A téma legközelebbi vizsgálatánál célszerűnek tartaná megvizsgálni az állami személyzeti munka szervez..ti, tartalmi helyzetét és ezen belül az alkalmasság stb. korszerű elemzését.

Indítványozza, hogy amikor sok kerül a szövetkezetek kádermunkájá^ nak megvitatására, a kerületi anyag mellett történjen megfelelő érvényesítése a KB. titkársága által megtárgyalt szövetkezetek káderéé személyzeti helyzetéről hozott határozatnak is.

A szövetkezeteknél a káder és személyzeti munkát befolyásoló tényezők közül kiemeli az eszközszegénységet, a vezetők függését a tagságtól, a szövetkezeti tagság aktivitását, tulajdonosként való magatartásuk t, továbbá a korhatárt elérők a problémákat az utódokra hagyják.

Kéri a szövetkezeti pártszervezetek megerősítését és a szövetkezeti káder- és személyzeti munka még nyomatékosabb figyelemmel kisérését.

Kovács Béla et.;

f A jelentést jónak tartja, a benne foglaltak általánosíthatók.

A vezetők és dolgozók közötti kapcsolat mértékét erősíteni kell.

Emberek megÍtéléséhen törekedni kell az objektív megítélésre, a szubjektív megítélést ki kell zárni.

Figyelembe véve a változó tényezőket - emberi teljesítőképesség, nevelhetőség kérdése, környezet, társadalmi elvárás stb. - nehez feladat kádereket nevelni. Ezeket az elveket nem mindig sikerül átvinni a gyakorlatba. Ez .. ontos, de rendkívül problémás feladat,

_______ ___________________________^