Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.18.a/3)
1972-06-19
> ■ t < a valóé negatívumokat ug:y ra-og oldani, hogy óbb ól ne légion sértődés. íovábbi probléma az anya;dasság. Fontos, hogy egy vezető Helyesen értelmezze ez egyéni, csoport és társadalmi érdek kérdését . •i továbbképzéősel kapcsolatban elismeréssel szól azokról, akik önképzés utján fejlesztik tudásukat. Véleménye ser int nem lehet összekapcsolni a szervezett é.. egyéni tanulást, ezt figyelembe kell venni. Az elvi szilárdság kialakításának kérdésében egyetért üdvardi elvtárssál. az anyag 11. oldalán módosítást javasol: "A nevelő munkában...• következőként: 11A nevelő munkában is az.... Javasolja, hogy konkrétan meg kell oldani az adott területeken felmerülő hiányosságokat, mert csak igy lehet eredményeket elérni . , ‘titkári értekezlet helyett jobb lenne csoportos titkári értekez^ letet tartani és ott lebontva tárgyalni az anyagot. -Király Lajosáét.: ^ Részletéiben és összességében is jónak tartja az anyagot, folytonosságot biztosit, előre mutat• A káderek nevelésében fontosnak t- rt j; a kollektívában élést. Az iskoláztatásoknál szükséges mind a szakmai, mind a politikai képzés, azonban a politikai képzést kell meghatározni, úgy, hogy az adott szakmai területhez kapcsolódjon. A vezetőket úgy kell kiválasztani, ho^y tetteikben alkalmasak legyenek a munkásosztály, a rendszer érdekeinek képviseletére. A hármas követelmény mindenkor első helyen kell, hogy szerepeljen. Kovács Károly et. összefoglalója: Az elhangzott észrevételek, javaslatok bővitették a jelenlegi anyagot. Kéri a PB-t, fogadják el azt a megállapítást, hogy a Pöl.Biz. és a PB.határozatainak megfelelően, annal szellemébe®, gyakorlatilag minden kérdésben - nem egyformán, de előrehaladás ^ történt a káder és személyzeti munkában. Vannak olyan kérdések, amelyekkel nem lehetünk megelégedve, pld. a nevelő munka hatékonysága nem elégséges. A tapasztalat azt mutatja, hogy a kommunista vezetők munkájában ez tudatos, állandóan jelen van. Az a'feladatunk, hogy a hatáskörben lévő igazgatók, párttitkárok figyelmét nyomatékosan fel kell hivni e fontos feladatra, a vezető munka elemévé kell tenni azt. A káderutánpótlás terén törekedni kell arr ? hogy elsősorban a helyi kollektívából nevelődjenek ki a vezetők, továbbá a legalkalmasabb emberek kerüljenek beosztásra; és végül, amennyiben helyileg nincs biztosítva az utánpótlás, úgy jobb felkészültségű, kívülről behozott káder legyen figyelembe véve. Az utánpótlás terén nem tartja célszerűnek konkrétan közölni a tervet, viszont kell jelezni, irányt mutatni, hogy melyik terü- 1 létén képezze magát a figyelembeyvaendő káder. Problémáink egyike az, hogy hiv/YTifirka. hely«áe£n a nyíltsággal össze nem egyeztethető indiszkréció fordul elő vezetők személyének megítélésében. A kádermunka mindig, mindem időben indokolt, megfelelő diszkréciót követel. Azt a munkátorzok végezzék, akikre tartozik. Kéri a PB.t- hogy a felsőbb irányitó szervekre vonatkozó megfogalmazás maradjon meg abban a formában, ahogy az anyagban szerepel . ÁO .................................................................................... <■ ■ } ■---im ■ — - —----— t, --------------------------------------------------—--------
